1、 企業(yè)能否要求競(jìng)業(yè)禁止？簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款，以保護(hù)其商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)禁止是指知道本單位商業(yè)秘密或?qū)Ρ締挝唤?jīng)營(yíng)有重大影響的雇主和其他工人不得受雇于生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品的其他雇主，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)與本單位從事類(lèi)似業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，或與原單位自行生產(chǎn)類(lèi)似產(chǎn)品或從事類(lèi)似業(yè)務(wù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和有關(guān)保密事項(xiàng)關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可與員工就勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。競(jìng)業(yè)限制條款的解除

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問(wèn)題（四）

第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诎藯l當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位在勞?dòng)合同解除或者終止后三個(gè)月內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持，勞動(dòng)者要求終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第九條在競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位要求終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)予以支持，第十條勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，向用人單位支付違約金后，勞動(dòng)者要求用人單位再支付三個(gè)月競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，如果用人單位要求勞動(dòng)者按照協(xié)議繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

以上是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)有權(quán)與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款，以保護(hù)其商業(yè)秘密。如果您需要更多的法律幫助，歡迎讀者使用律霸的法律建議，以獲得更專(zhuān)業(yè)、更詳細(xì)的建議和幫助