競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議何時(shí)簽訂

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議一般在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一并簽訂

，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和雇主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，或違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

根據(jù)上述法律規(guī)定，中國(guó)未規(guī)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體簽訂時(shí)間，具體情況由雙方與用人單位協(xié)商確定

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議格式示范文本

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：

乙方已與甲方簽訂勞動(dòng)合同，為甲方員工A.由于工作需要，乙方有權(quán)接觸甲方的商業(yè)秘密。為保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和合法權(quán)益，確保乙方在離職期間和離職后不與甲方競(jìng)爭(zhēng)，甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，本著平等自愿的原則，乙方與甲方就乙方對(duì)甲方承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)以及因乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而對(duì)乙方的賠償達(dá)成如下協(xié)議：

（I）未經(jīng)甲方同意，乙方在任職期間不得有下列行為：

1。自行創(chuàng)業(yè)，生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品類似的產(chǎn)品。與甲方類似的自營(yíng)業(yè)務(wù)

3。為他人經(jīng)營(yíng)與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品類似的產(chǎn)品。為他人經(jīng)營(yíng)與甲方相同的業(yè)務(wù)（二）乙方辭職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。無論乙方出于何種原因從甲方辭職，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有文件、記錄、信息、材料、儀器、數(shù)據(jù)、筆記、報(bào)告、計(jì)劃、目錄、信函、說明、圖紙藍(lán)圖和大綱（包括但不限于上述內(nèi)容的任何形式的復(fù)制），并完成相關(guān)手續(xù)。所有記錄均為甲方的絕對(duì)財(cái)產(chǎn)。乙方將確保相關(guān)信息不被泄露，甲方的相關(guān)商業(yè)秘密信息不得以任何形式保留，也不得以任何方式復(fù)制、復(fù)制或傳播給任何人，且上述信息不得用于牟利。無論出于何種原因離開甲方，在離開甲方后2年內(nèi)，不得在與甲方同行業(yè)或類似行業(yè)的企業(yè)工作，也不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作。無論出于何種原因離開甲方，均不得在離開甲方后2年內(nèi)與甲方建立競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)或從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品生產(chǎn)

4。在甲方離職后2年內(nèi)，甲方不得為自身、他人或任何實(shí)體的利益，或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，直接或間接使用任何手段拉攏、引誘、招募或鼓勵(lì)甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。乙方應(yīng)在每月20日前將其當(dāng)前居住地址、聯(lián)系方式及工作情況告知甲方。甲方可隨時(shí)到乙方住所核實(shí)情況（包括查看房屋租賃合同或乙方住所房產(chǎn)證，并向乙方鄰居了解乙方工作情況）。乙方應(yīng)積極配合（三）競(jìng)業(yè)限制賠償。自乙方離職后競(jìng)業(yè)限制期計(jì)算之日起，甲方按競(jìng)業(yè)限制期向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。薪酬標(biāo)準(zhǔn)為離職前平均月薪的80%。自辭職后次月起按月支付，甲方應(yīng)于每月25日通過銀行向乙方支付。如果乙方拒絕接受賠償，甲方可將賠償金存入相關(guān)方

2。競(jìng)業(yè)限制期滿后，甲方應(yīng)停止支付賠償金（四）違約責(zé)任。乙方不履行約定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并一次性向甲方支付違約金，違約金額為乙方離職前一年工資總額的三倍，如因乙方違約給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，并將乙方獲得的全部利潤(rùn)返還給甲方。如果甲方未能履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任

（五）爭(zhēng)議解決

對(duì)于因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)重點(diǎn)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，爭(zhēng)議一方或雙方有權(quán)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

（六）其他

1。本協(xié)議提及的技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造方法、產(chǎn)品材料組成、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、試驗(yàn)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、，測(cè)試結(jié)果、圖紙、樣品、原型、模型、模具操作手冊(cè)、技術(shù)文件、相關(guān)信函等。本協(xié)議提及的商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)數(shù)據(jù)、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、采購(gòu)渠道等。本協(xié)議未盡事宜或?qū)磉`反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后具有同等法律效力。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力

甲方：乙方（員工）（簽字）：

地址：

法定代表人：職務(wù)：

電話：

電話：身份證號(hào)碼：

，通過以上詳細(xì)介紹，當(dāng)然，我們知道，簽訂競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議通常與工人簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間一致。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩種完全不同的合同，因?yàn)楦?jìng)業(yè)禁止協(xié)議也可能對(duì)辭職員工具有約束力。如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢