競業(yè)禁止和保密協(xié)議有什么區(qū)別？

I.不同的法律性質(zhì)

勞動合同法第23條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項?！边@些協(xié)議反映了雇主對保護商業(yè)秘密，特別是知識產(chǎn)權(quán)的重視，但并不意味著保密義務(wù)是約定義務(wù)，即雇主沒有與雇員簽署保密協(xié)議，員工仍需在合理期限內(nèi)承擔(dān)保密義務(wù)

競業(yè)禁止本質(zhì)上是對員工自由擇業(yè)權(quán)利的限制，這意味著員工無法憑借其熟悉的技能獲得更好的待遇，這可能導(dǎo)致經(jīng)濟損失

因此，雇主應(yīng)對工人的此類經(jīng)濟損失承擔(dān)一定責(zé)任，這體現(xiàn)在需要支付競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償。競業(yè)禁止協(xié)議必須在平等自愿的基礎(chǔ)上規(guī)定競業(yè)禁止的范圍、區(qū)域和期限，并根據(jù)協(xié)議支付相應(yīng)的賠償。競業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù)，而不是法律義務(wù)。不同的適用范圍

保密義務(wù)適用于了解雇主商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的所有人員，無論他們是雇主的高級管理人員還是普通雇員，以及雇主是否與他們明確簽署了保密協(xié)議

，通常是雇主的高級管理人員和技術(shù)人員掌握雇主的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。離開原用人單位后，很可能在原用人單位從事與原用人單位相同或類似的職業(yè)，難以避免使用原用人單位的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)，給原用人單位造成損失

為了限制勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利，用人單位必須付出一定的代價，即向高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員支付競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金，督促員工履行保密義務(wù)

III.是否支付不同費用

保密義務(wù)是一項法律義務(wù)。保密的先決條件是雇主的信息被確認(rèn)為商業(yè)秘密或被授予相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)。因此，支付保密費不是履行保密義務(wù)的先決條件。是否支付保密費以及支付多少保密費應(yīng)由雇主和雇員約定

競業(yè)禁止是約定的義務(wù)。根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等的原則，用人單位要限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，必須按照協(xié)議支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。如果雇主拒絕支付競業(yè)限制賠償金，雇員可以拒絕履行競業(yè)限制義務(wù)，但不能免除員工的保密義務(wù)

IV.不同時期

員工離職后的保密義務(wù)是勞動合同的附屬義務(wù)。但是，法律沒有規(guī)定辭職后的保密義務(wù)期限。然而一般認(rèn)為，工人應(yīng)在辭職后的合理期限內(nèi)嚴(yán)格保守雇主的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，直到這些信息為業(yè)內(nèi)公眾所知，或直到知識產(chǎn)權(quán)進入公共領(lǐng)域《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同解除或終止后，負(fù)有保密義務(wù)的人員到與原用人單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過二年。這是法律關(guān)于競業(yè)禁止條款的明確規(guī)定。如果競業(yè)禁止協(xié)議超過此期限，超出部分無效。是否可以約定違約金是不同的。中國《勞動合同法》明確規(guī)定了兩種可以約定違約金的情況：競業(yè)禁止和服務(wù)期。因此，業(yè)主可以在競業(yè)禁止協(xié)議中約定違約賠償金。法律沒有規(guī)定違約賠償金的數(shù)額。如果員工違反保密協(xié)議，雇主只能要求賠償金，不能要求違約金

從二者的法律性質(zhì)、適用范圍和違約金來看，競業(yè)限制與保密協(xié)議有很多不同之處，我們需要仔細(xì)區(qū)分。然而，在很大程度上，兩者都涉及秘密、保密和法律。因此，我們不能觸犯法律，也可能會失去個人尊嚴(yán)。如果您有任何疑問，歡迎咨詢盧巴在線律師。com