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法律如何規(guī)定競業(yè)禁止的時間

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-14 · 107人看過

競業(yè)禁止期限的規(guī)定：《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)禁止的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反《中華人民共和國競業(yè)禁止法》法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應當在競業(yè)禁止期內(nèi)到該單位進行生產(chǎn)或者經(jīng)營合作，其他用人單位從事類似產(chǎn)品或者有競爭關系的業(yè)務，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的，不得超過二年?！?/p>

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競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或雇主通過勞動合同和保密協(xié)議禁止工人在本單位工作期間在與其所在單位存在業(yè)務競爭的單位兼職，或者在離開原單位后在與原單位存在業(yè)務競爭的單位工作，這包括創(chuàng)建與原公司具有相同業(yè)務范圍的企業(yè)。

競業(yè)禁止協(xié)議的限制對象有義務不從事特定的競業(yè)禁止。這一義務有兩個原因：

第一，它基于法律的直接規(guī)定，如《公司法》關于董事和經(jīng)理競業(yè)禁止義務的規(guī)定

第二，基于雙方簽署的競業(yè)禁止協(xié)議，通常用于保護雇主的商業(yè)秘密

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