勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同

1。甲方雇傭員工前往公司從事的國(guó)家（地區(qū)）。工資及支付方式（1）工資：用人單位向員工支付的基本月薪為_(kāi)______________________。離開(kāi)——邊界（地區(qū)）的日期是截止日期。如果工作時(shí)間少于一個(gè)月，則應(yīng)按月薪全額計(jì)算（2）加班費(fèi)：當(dāng)雇主因工作需要要求員工加班時(shí)，加班費(fèi)應(yīng)由雙方協(xié)商確定。雇傭期、工作時(shí)間和假期（1）雇傭期：

（2）工作時(shí)間：根據(jù)中國(guó)（地區(qū)）勞動(dòng)法，每周工作日，（3）假期：?jiǎn)T工在所在國(guó)享有法定假日（4）病假（a）：?jiǎn)T工每年可享受15天帶薪病假（5）事假：?jiǎn)T工因家庭緊急情況或其他特殊原因需要回家時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利，允許勞動(dòng)者請(qǐng)假，并協(xié)助勞動(dòng)者辦理有關(guān)手續(xù)。事假期間，雇主應(yīng)酌情支付或停止工資，往返旅費(fèi)由雇員承擔(dān)。住宿、餐飲、醫(yī)療、保險(xiǎn)和稅收（1）住宿：甲方免費(fèi)為員工提供住宿和水電、衛(wèi)生設(shè)施，或支付租金（2）膳食：甲方每月為員工提供膳食或支付餐費(fèi)，相當(dāng)于本單位同類人員的水平

<3）醫(yī)療：用人單位為員工支付醫(yī)療費(fèi)用或向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)醫(yī)療保險(xiǎn)

（5）稅費(fèi)：甲方為員工支付所有當(dāng)?shù)胤ǘǘ愘M(fèi)。員工出入境和邊境手續(xù)及差旅費(fèi)（1）甲方負(fù)責(zé)辦理員工出入境簽證，在國(guó)家邊境（地區(qū)）辦理居留和工作許可證等手續(xù)并支付相關(guān)費(fèi)用（2）甲方應(yīng)承擔(dān)員工從中國(guó)到工作地點(diǎn)的往返旅費(fèi)（3）員工應(yīng)承擔(dān)進(jìn)出中國(guó)的各種手續(xù)費(fèi)。一方因特殊原因需提前解除合同。提議方應(yīng)向另一方支付相當(dāng)于三個(gè)月工資的報(bào)酬，并承擔(dān)員工回國(guó)的差旅費(fèi)。員工應(yīng)遵守所在國(guó)的法律法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，遵守甲方的相關(guān)規(guī)定。甲方應(yīng)尊重員工的生活習(xí)慣。在合同執(zhí)行過(guò)程中，如有未盡事宜，應(yīng)由雇主和雇員通過(guò)友好協(xié)商解決。員工入職后，如果雇主需要續(xù)聘，應(yīng)提前三個(gè)月通知員工并征得員工同意，續(xù)聘程序另行確定