如果公司不與員工簽訂勞動合同會產(chǎn)生什么后果？

如果公司不簽訂勞動合同，給用人單位帶來很多法律隱患和風險：

一、不簽訂勞動合同并不免除用人單位依法為員工繳納各項社會保險費的義務，只要用人單位有勞動行為并與職工形成勞動關系，即使未簽訂勞動合同，職工享有《勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利，用人單位也負有《勞動法》規(guī)定的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不可免除的強制性法律義務。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至可以申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或終止勞動關系，單位需要依法支付終止或解除事實勞動關系（解雇員工）的經(jīng)濟補償

，依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金是必要的。不依法支付經(jīng)濟補償?shù)模€應當支付額外的經(jīng)濟補償。如果簽訂了勞動合同，當勞動合同到期，用人單位與勞動者解除勞動合同時，不需要支付任何經(jīng)濟補償

III.如果單位解除或終止了事實勞動關系（解雇勞動者），導致勞動者失業(yè)，因單位未依法為職工繳納失業(yè)保險費，被辭退后不能領取失業(yè)保險金的，可能需要賠償失業(yè)損失

，員工可以依法向用人單位要求賠償

四、員工可以隨時解除勞動合同，不承擔任何違約或賠償責任

如果雙方簽訂勞動合同，員工必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法解除勞動合同，給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。勞動合同約定勞動者的違約責任提前解除勞動合同的，用人單位也可以依法要求勞動者承擔違約責任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，但也不需要對單位承擔違約責任或賠償責任

v.公司不得解雇未通過試用期的員工

勞動法律法規(guī)規(guī)定勞動合同可以約定試用期（最長6個月）。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。但是，如果未簽訂勞動合同，則沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效）。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金。未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，應支付額外的經(jīng)濟補償

六、不簽訂勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位很難證明哪些是商業(yè)秘密，以及對其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。單位故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，單位還應支付額外補償費用的25%。勞動行政部門也可以責令用人單位給予補償、行政處罰等。用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

如果用人單位未簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實后，勞動行政部門可責令單位改正并處以罰款

公司不與員工簽訂勞動合同的后果是什么？企業(yè)不與工人簽訂勞動合同，弊大于利。建議有條件的企業(yè)及時與工人簽訂合同，以避免許多麻煩。如果您在公司未與員工簽訂勞動合同時需要律師的幫助，歡迎您在luba上找到在線律師。com幫助您