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寧波
不簽訂勞動合同是雇主的過錯還是工人的過錯
簽訂勞動合同是雇主和工人雙方的責(zé)任。未簽訂勞動合同的，由未簽訂事實的一方承擔(dān)。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，如果用人單位因自身過錯未能與員工簽訂書面勞動合同，且自雇傭之日起超過一個月但不足一年，則應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資，并與員工補(bǔ)充書面勞動合同。因勞動者過錯，用人單位通知勞動者簽訂書面勞動合同時，用人單位拒絕簽訂書面勞動合同的，勞動者有過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，雇主可以終止勞動合同
① 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
② 工人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家法律、法規(guī)相抵觸③ 勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失④ 被依法追究刑事責(zé)任的
有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，不給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位可以無過錯解除勞動合同的幾種情形
① 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的。這里所說的“疾病”是指除職業(yè)病以外的其他疾病
② 工人不稱職，經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職
③ 訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，在上述三種終止勞動合同的情形下，經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者，并根據(jù)勞動者在用人單位的服務(wù)年限給予解除勞動合同的補(bǔ)償
勞動合同未簽訂是公司的過錯還是勞動者的過錯？勞動者遇到用人單位未簽訂勞動合同的，可以要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果您遇到一名未簽訂勞動合同的工人，您應(yīng)該找律師指導(dǎo)
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