有工資的，勞動(dòng)者辭職，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1。向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)副本2份和申請(qǐng)人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京不需要登記信息）

2。提交材料后，仲裁委員會(huì)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后給雙方一個(gè)證明期，給另一方一個(gè)答辯期；然后法庭將舉行聽(tīng)證會(huì)，然后在你們之間進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果工人對(duì)裁決不滿意，他可以向法院提起訴訟。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)者不得延誤到新單位工作。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第50條，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

入學(xué)準(zhǔn)備

1。人力資源中心將雇傭通知發(fā)送給合格人員

2。確認(rèn)新員工的入住日期，在入住前通知新員工來(lái)公司，并澄清入住注意事項(xiàng)：所需材料、體檢和其他說(shuō)明

3。通知人力資源助理新員工的入住日期。人力資源助理應(yīng)準(zhǔn)備新員工入職程序所需的表格，并負(fù)責(zé)根據(jù)新員工的入職通知執(zhí)行所有工作：

--用人部門(mén)負(fù)責(zé)安排辦公空間并申請(qǐng)電腦和電話

--行政辦公室負(fù)責(zé)分發(fā)辦公用品

--信息組負(fù)責(zé)打開(kāi)郵箱、賬號(hào)、調(diào)試計(jì)算機(jī)設(shè)備、，etc——記錄員工的工作編號(hào)和準(zhǔn)入登記

入職考試的責(zé)任和證明技能

（I）雇主通知員工的義務(wù)和入職考試的權(quán)利

從《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定可以看出：作為家庭單位，在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有以下兩方面的義務(wù)和權(quán)利：

1與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有義務(wù)告知與本單位勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息

，用人單位應(yīng)當(dāng)依法將勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的信息告知?jiǎng)趧?dòng)者。即使工人沒(méi)有提出要求，他也必須主動(dòng)通知。同時(shí)，通知的證據(jù)應(yīng)以書(shū)面形式積極保存。有權(quán)了解和審查與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息

雇主也有權(quán)了解工人，即有權(quán)了解與工人勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，如工人的年齡、性別、教育背景、專業(yè)技術(shù)、，工作經(jīng)歷、健康狀況等。在上述情況下，勞動(dòng)者應(yīng)提供相關(guān)書(shū)面證明材料，用人單位也應(yīng)保存、掌握和管理這些材料

從上述例子中，我們應(yīng)該注意到，中間用人單位的通知內(nèi)容相對(duì)廣泛，基本涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的所有內(nèi)容，而勞動(dòng)者的告知義務(wù)相對(duì)較小，僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件。實(shí)際上，是否終止與原單位的合同只取決于年齡、家庭住址、教育背景、教育背景、工作經(jīng)歷等。，勞動(dòng)者不得回答與勞動(dòng)合同無(wú)直接關(guān)系的情形

辭職規(guī)定

第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

第三十七條勞動(dòng)者可以：提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二） 未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三） 未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益

雖然我們?cè)谌肼殨r(shí)沒(méi)有辦理入職手續(xù)，但我們應(yīng)該將入職后的工資與離職時(shí)的工資進(jìn)行討論。如果公司辭職后不支付工資，我們應(yīng)向相關(guān)部門(mén)報(bào)告。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)盧巴。com進(jìn)行專業(yè)咨詢