自動離職，無需簽訂帶薪勞動合同

1。勞動者自動離職屬于非法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。但是，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。如果確實造成了損失，可以從工資中扣除。如果雇主任意扣減工資，工人可以向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜浚?a>勞動監(jiān)察大隊）的門投訴；或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

如果您未簽訂勞動合同而辭職，您將獲得什么補償

可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補償金和雙倍工資，而不簽訂勞動合同：經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)支付給工人一個月根據(jù)工人在該單位工作的年限，每滿一年（滿六個月但不足一年的為一個月，不足六個月的為半個月）。無勞動合同的雙倍工資自入職第二個月起按月薪標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資

，如果沒有簽訂勞動合同，公司也可以通過法律程序要求自己在勞動關(guān)系存續(xù)期間繳納社會保險費，我應(yīng)該提前多少天通知我的單位我的辭職

公司應(yīng)在雇員受雇后一個月內(nèi)與雇員簽訂書面勞動合同。沒有書面勞動合同的，從第二個月起支付雙倍工資。試用期內(nèi)，員工可提前3天書面離職。如果試用期結(jié)束，員工應(yīng)提前30天書面離職。員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)付清您的全部工資，提前離職或自動離職，公司無權(quán)扣款

如果您未簽訂勞動合同就辭職，您是否需要支付違約金

如果不需要支付違約金，即使在勞動合同中約定了違約金，也是無效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！眕>

根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期限約定的，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與勞動有關(guān)的保密事項，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加知識產(chǎn)權(quán)

對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可與員工就勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。

如何訂立勞動合同

（1）訂立勞動合同前的知情權(quán)。訂立勞動合同前，勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位聘用勞動者時，有權(quán)了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經(jīng)驗，（2）勞動合同文本和勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同起草。用人單位提供的合同文本應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)同時用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定，則以該約定為準(zhǔn)。中外文勞動合同內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（3）勞動合同主要條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列條款：

（一）勞動合同期限

（二）工作內(nèi)容

（三）勞動保護(hù)和勞動條件

（四）勞動報酬

（五）勞動紀(jì)律

（六）終止勞動的條件合同（七）違反勞動合同的責(zé)任。除前款規(guī)定的必要條款外，勞動合同的必要條款不完備，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，當(dāng)事人可以協(xié)商約定勞動合同的其他內(nèi)容，勞動合同成立

試用期辭職規(guī)定：

勞動合同法規(guī)定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同?！?/p> 第二十條勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議有以下區(qū)別：

（1）保密義務(wù)通常是法律的直接規(guī)定或勞動合同的附帶義務(wù)。無論雇主和雇員是否簽署保密協(xié)議，雇員都有義務(wù)保守商業(yè)秘密。競業(yè)限制基于雇主和工人之間的協(xié)議。如果沒有協(xié)議，則無需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)

（2）保密義務(wù)要求保密人不得披露商業(yè)秘密，重點是不得“說”，競業(yè)禁止義務(wù)要求員工不能在競爭性單位工作或為業(yè)務(wù)進(jìn)行自我競爭，重點是不“做”

（3）保密義務(wù)工人承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，不限制工人的就業(yè)權(quán)利，而競業(yè)禁止義務(wù)不僅限制了勞動者的泄密，也限制了勞動者的就業(yè)，給勞動者帶來了很大的負(fù)擔(dān)。（4）保密義務(wù)的期限一般較長。只要存在商業(yè)秘密，工人就有保密義務(wù)，而競業(yè)限制的期限很短，不超過兩年。

盧巴社編輯。com提醒您，在日常工作中，您必須與企業(yè)簽訂勞動合同，以避免將來發(fā)生沖突，更好地追究責(zé)任并獲得相應(yīng)的補償