一,。勞動合同：三方協(xié)議不是勞動合同

2。勞動合同的簽訂是證明勞動關(guān)系存在的最有利證據(jù)，也是衡量用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最佳標準首先，要要求用人單位及時與自己簽訂書面勞動合同，約定工資、崗位、工資等主要條款，時段、工時制度等；其次，我們應(yīng)該避免簽訂空白的勞動合同，否則一旦用人單位改變了約定的條件并將不利條件寫入勞動合同，工人將處于不利地位。應(yīng)當看到，勞動合同有其最基本的構(gòu)成要件。用人單位不得以簽訂《雇傭協(xié)議》、《入職登記表》等勞動合同為由拒絕簽訂書面勞動合同：試用期也有權(quán)保證。《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，同時在試用期內(nèi)，用人單位支付給勞動者的工資不得低于成為正式勞動者后工資標準的80%，并在試用期內(nèi)為勞動者繳納社會保險。我們應(yīng)該在試用期內(nèi)保護自己的權(quán)利，避免成為雇主的廉價勞動力。雇主收取存款沒有法律依據(jù)。投遞簡歷和購買正式服裝已成為應(yīng)屆畢業(yè)生的必備品，而必要的費用也是無可爭辯的。但是,面對以各種名義收費的雇主,我們必須擦亮眼睛,以免上當受騙例如,當雇主以招聘的名義收取面試費和筆試費時,我們應(yīng)該多想想,，由于雇主除了國家可以收取的考試（如國家和地方公務(wù)員考試）之外，沒有權(quán)利收取所謂的考試費，因此，我國現(xiàn)在已經(jīng)禁止雇主收取入境押金，我們也應(yīng)該注意。勞動合同：除上述情形外，現(xiàn)行法律沒有規(guī)定實習(xí)期間用人單位與大學(xué)生之間的權(quán)利和義務(wù)。因此，大學(xué)生在畢業(yè)前參加實習(xí)時必須與用人單位簽訂書面協(xié)議，約定相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)，如如何處理工作中發(fā)生的事故、如何支付實習(xí)費用等。此外，勞動關(guān)系具有人身和財產(chǎn)的雙重屬性。應(yīng)屆畢業(yè)生正式進入用人單位后，必須要求用人單位及時繳納社會保險，建立社會保險關(guān)系。此外，還必須注意檔案的存儲單位，是否有歸檔費用和歸檔費用的負擔。簽了勞動合同后，我感到不自在。根據(jù)前程無憂的求職安全系數(shù)報告的結(jié)果，超過50%的受訪者表示他們的勞動合同缺失。最嚴重的缺失項目是“工作內(nèi)容”（工作說明）和“勞動保護和工作條件”（包括工作時間）以及“勞動報酬”。即使“勞動報酬”在合同中有明確規(guī)定，得到它也是愚蠢的。由于目前的工資結(jié)構(gòu)非常復(fù)雜，求職者在面試時必須仔細詢問。一般來說，工資和福利分為兩類，一類是貨幣性的，另一類是非貨幣性的。貨幣工資和福利也分為有工資支付的工資和有條件支付的工資和福利。當求職者在面試中談?wù)撔剿畷r，他們最好問一下所謂的“月薪”包含哪些內(nèi)容，以免被打得“無聊”。詢問有關(guān)工資和福利的詳細問題也有助于跳槽的朋友比較現(xiàn)有職位和新職位之間的實際差異

實習(xí)期和試用期之間的差異是什么

1。雙方身份不同：試用期由用人單位和員工在勞動合同中約定，因此試用期內(nèi)的自然人只能是員工

實習(xí)是指學(xué)生通過學(xué)校安排和介紹、自營職業(yè)或其他方式進入實習(xí)單位，熟悉完成各項任務(wù)，深化和鞏固所學(xué)理論知識，提高實踐能力，為盡快適應(yīng)和參與實際工作打下基礎(chǔ)。主要由學(xué)校、實習(xí)生和實習(xí)單位根據(jù)教學(xué)和技能培訓(xùn)的需要達成一致。實習(xí)期間的自然人是在校學(xué)生。學(xué)生和雇主不簽訂勞動合同，也不是嚴格意義上的工人。雙方的目的不同：實習(xí)期的目的是提高實習(xí)生自身素質(zhì)，完成其學(xué)業(yè)目的，提高其實踐能力。它反映了學(xué)校和學(xué)生的教學(xué)目的

為了更好地滿足本單位的人力資源需求，雇主和雇員商定了試用期，這是兩人的磨合期

3。不同的法律依據(jù)：試用期由《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定；實習(xí)期受民法和合同法的規(guī)定。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，實習(xí)期無需簽訂勞動合同

5。試用期有明確的期限限制，而實習(xí)期則完全由雙方商定。試用期內(nèi)的工資和福利由法律明確規(guī)定，但實習(xí)期內(nèi)沒有。實習(xí)期間的工資不受最低工資標準的約束

您在實習(xí)期間是否繳納了五項保險和一項基金？

雖然試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的檢查期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期內(nèi)，即勞動者實際與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者辦理社會保險，勞動者必須繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險。這是因為勞動報酬和社會保險是勞動合同的必要條款

此外，企業(yè)在試用期內(nèi)不為工人繳納社會保險也是違法的。社會保險是國家為職工的生活和醫(yī)療保障實施的強制性保險。所謂強制性，是指法律法規(guī)直接規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方不得自由協(xié)商

因此，是否以及如何繳納社會保險不是勞資雙方可以討論的問題，用人單位應(yīng)當按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面協(xié)議，只要違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，該協(xié)議也是非法的，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)執(zhí)行該協(xié)議

盡管新生不能簽訂相關(guān)勞動合同，當我們被雇傭時，我們應(yīng)該和單位簽訂一些雇傭協(xié)議。此類協(xié)議也具有法律效力。大學(xué)生鍛煉身體是非?？扇〉?。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業(yè)咨詢