合同是一種雙向合同和非必要合同。在勞動(dòng)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方必須為提供勞務(wù)的一方支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，勞動(dòng)合同是一種雙重服務(wù)報(bào)酬合同。大多數(shù)勞動(dòng)合同是非必要合同，除非法律另有規(guī)定，否則勞動(dòng)合同受?chē)?guó)家干預(yù)較少。除違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，合同內(nèi)容的約定主要取決于雙方的意思自治，由雙方協(xié)商自由決定，勞動(dòng)合同最遲必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂，否則員工將承擔(dān)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定的法律責(zé)任，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍

勞動(dòng)合同的類(lèi)型是什么P>

根據(jù)勞動(dòng)合同的期限，一般勞動(dòng)合同分為以下三類(lèi)：

1。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒(méi)有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原《勞動(dòng)條例》規(guī)定的長(zhǎng)期合同

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，自法定退休年齡起未滿(mǎn)十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。單一勞動(dòng)合同，即以完成一定任務(wù)為期限的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定完成某項(xiàng)工作為合同期限的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

綜上所述，勞動(dòng)合同最遲應(yīng)在入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。如果超過(guò)一個(gè)月，將違反勞動(dòng)法并承擔(dān)法律責(zé)任。以上內(nèi)容由魯巴整理。com為您服務(wù)。如果您有相關(guān)信息或疑問(wèn)，請(qǐng)聯(lián)系luba。com還提供律師在線(xiàn)服務(wù)。歡迎您咨詢(xún)