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寧波
如果你不簽新工作的合同怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付月薪兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日雇傭合同，最后期限是簽訂補(bǔ)充書面勞動合同的前一天
當(dāng)雇主遇到勞動爭議時，應(yīng)如何處理
1。在申請和通知階段
了解對方的真實(shí)意圖，表達(dá)自己的意見和態(tài)度，找出雙方的差異和重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)有針對性的目標(biāo)
2。在偵查證據(jù)證明階段
< P>從違紀(jì)事實(shí)和行為中收集相關(guān)證據(jù)和資料，從《勞動規(guī)章< / A> >的適用情況分析糾紛的性質(zhì)和種類，為我們自己的證據(jù)證明打下良好基礎(chǔ)。< P > 3。協(xié)商調(diào)解階段充分發(fā)揮人們的主觀能動性，努力通過調(diào)解協(xié)商解決糾紛；充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的作用
4。確認(rèn)和處理階段
< P>積極回答員工提出的問題，認(rèn)真考慮其要求，耐心解釋方案和爭議解決的原因，并根據(jù)保護(hù)企業(yè)利益的需要，嘗試達(dá)成調(diào)解協(xié)議 < P>企業(yè)應(yīng)當(dāng)在聘用后一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同?，F(xiàn)在有些企業(yè)在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，因?yàn)樗麄儾涣私庑聠T工的能力和態(tài)度。這使得企業(yè)每月需要向員工支付雙倍的工資，并將視為與員工簽訂了無期限勞動合同。因此，在簽訂合同后，試著在試用期內(nèi)決定是離開還是留下來如果您還有什么不明白的地方，不妨咨詢我們的律師。com
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簡介:
王春海律師，男，畢業(yè)于燕山大學(xué)法學(xué)專業(yè)，山東濱藍(lán)律師事務(wù)所主任，專職律師。 自執(zhí)業(yè)以來，一直從事房地產(chǎn)、公司、金融等法律事務(wù)，在為房地產(chǎn)、公司企業(yè)、銀行、擔(dān)保公司、政府機(jī)構(gòu)等提供法律服務(wù)的過程中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。該律師以其優(yōu)良的專業(yè)化服務(wù)和勤勉的敬業(yè)精神贏得了廣大客戶的好評。 先后為濰坊信悅房地產(chǎn)有限公司、濰坊市家福置業(yè)有限公司、濰坊市一鼎裝飾有限公司、濰坊萬泰裝飾設(shè)計有限公司、濰坊農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司、招商銀行股份有限公司濰坊分行、中國大地財產(chǎn)保險股份有限公司濰坊中心支公司、山東津海油氣能源有限公司、彩娜菲詩（中國）全國連鎖機(jī)構(gòu)等多家單位提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。為濰坊市濱海地稅局、濰坊市坊子區(qū)招商局、濰坊市坊子區(qū)安監(jiān)局等多家政府機(jī)關(guān)擔(dān)任常年法律顧問。全程參與濰坊市奎文區(qū)集體資產(chǎn)改制專項(xiàng)法律服務(wù)工作。 聯(lián)系方式：17861215566
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