本勞動合同變更通知經(jīng)雙方協(xié)商同意，于年月日簽訂的勞動合同變更如下：

簽字并蓋章（簽名和蓋章）（簽名和蓋章）簽名和蓋章（簽名和蓋章）雙方（簽名和蓋章）（簽名和蓋章）乙方：乙方：乙方：乙方：乙方乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：（簽名和蓋章）

鑒證機(jī)構(gòu)：年月日蓋章注：變更后的勞動合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。

勞動合同變更是指部分變更的法律行為，在依法訂立勞動合同后，未履行或者未完成勞動合同前，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商同意，補(bǔ)充或者刪除勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更是原勞動合同的衍生，是雙方現(xiàn)有勞動權(quán)利和義務(wù)的發(fā)展

勞動合同終止通知

同志（先生、女士）：

與甲方簽訂由于勞動合同期滿（或根據(jù)相關(guān)規(guī)定，由于），現(xiàn)終止（終止）年期勞動合同，甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：乙方：甲方：乙方：甲方：甲方：甲方：甲方：乙方：甲方：甲方：甲方：甲方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方注：變更勞動合同一式三份，甲、乙雙方各一份，失業(yè)人員管理機(jī)構(gòu)各一份

續(xù)簽補(bǔ)充：

變更、解除、終止勞動合同應(yīng)注意的問題如下：

首先，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。員工有下列情形之一的：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

（4）被依法追究刑事責(zé)任的

第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應(yīng)提前30天書面通知勞動者：

（1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件已經(jīng)具備發(fā)生重大變更，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就勞動合同的變更達(dá)成協(xié)議的

第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)整頓或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，并在6個月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用裁減人員，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（1）因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）在孕期內(nèi)患病或者受傷的，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第五，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助。第六，勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。但是，在試用期內(nèi)，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出終止合同，合同終止、解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無故扣留、拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬，并在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動者工資報酬的，如果雇主支付給工人的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資和報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對低于標(biāo)準(zhǔn)的部分予以補(bǔ)足，并按低于標(biāo)準(zhǔn)部分的25%給予額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼；對于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不超過12個月

10，如果訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位解除勞動合同，用人單位瀕臨破產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年，除向所有客戶支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，如果雇主在勞動合同終止后未按要求向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照客戶數(shù)量的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)用

以上是我方對勞動合同變更的法律回應(yīng)。由此可見，在現(xiàn)實生活中，用人單位和勞動者不能隨意變更勞動合同。應(yīng)當(dāng)就勞動合同變更事項簽訂書面的《勞動合同變更通知書》。如果您有任何其他問題，請到盧巴進(jìn)行法律咨詢