一,。合同能否規(guī)定“雇主有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要隨時(shí)調(diào)整工人的工作內(nèi)容或崗位”

答：有。但是，如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)證明轉(zhuǎn)讓完全合理。如果用人單位未能提供證據(jù)證明轉(zhuǎn)讓完全合理，雙方仍應(yīng)按照原勞動(dòng)合同履行。勞動(dòng)合同口頭變更有效嗎？答：有效，但口頭變更后的勞動(dòng)合同需要履行一個(gè)月以上。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的第四次司法解釋》規(guī)定：“勞動(dòng)合同的變更不是書(shū)面形式的，但勞動(dòng)合同的口頭變更已實(shí)際履行一個(gè)月以上，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策和社會(huì)治安良好習(xí)慣，且當(dāng)事人主張變更勞動(dòng)合同r合同以非書(shū)面形式無(wú)效，人民法院不予支持?！?/p>

3.用人單位變更勞動(dòng)合同時(shí)必須服從

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更一般以書(shū)面形式進(jìn)行

如果可以變更勞動(dòng)合同，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

變更勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，未經(jīng)協(xié)商，合同一方不得擅自變更勞動(dòng)合同

如用人單位未經(jīng)協(xié)商一致擅自調(diào)動(dòng)崗位，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同按原協(xié)議繼續(xù)履行

4。根據(jù)本法第40條第3款規(guī)定，如果您不愿意服從工作崗位的變更，并且訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，是否有被解雇的賠償金，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，勞動(dòng)合同可以按照規(guī)定終止，如果雇主未提前30天發(fā)出解雇通知，則需要向工人支付另一個(gè)月的工資以終止合同

如果單位在合同到期前單方面提出變更勞動(dòng)合同，且無(wú)法與工人達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同不得變更，也不得視為勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的建議。如果單位因此終止勞動(dòng)合同，則該單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)非法終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償