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寧波
廣州市勞動合同變更程序
首先，如果符合《廣州市勞動合同管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）第18條規(guī)定的條件，勞動合同當事人可以變更勞動合同
其次，一方要求變更勞動合同的，應及時填寫《勞動合同變更通知單》發(fā)送給另一方，另一方在收到通知后第三次在通知單上簽字，被通知方應在七天內就是否同意變更勞動合同向通知方作出面對面的答復。逾期不答復的，視為同意按照對方要求變更勞動合同
第四，雙方同意變更勞動合同的，應當及時協商變更的條件和內容；協商一致的，簽訂《變更勞動合同協議書》（附件二）；一方不同意變更勞動合同或者經協商不能就變更勞動合同達成協議的，雙方應當繼續(xù)履行勞動合同；但是，如果符合本規(guī)定第22（1）條的條件，雇主可以終止勞動合同
第五，如果雙方在勞動合同中約定，一方可以在勞動合同履行期間單方面變更勞動合同某些條款的條件和范圍，當約定的變更條件發(fā)生時，雙方可根據本合同約定變更勞動合同，并按規(guī)定簽訂《變更勞動合同協議》
第六條《變更勞動合同協議書》一式兩份，經勞動行政部門審核后，雙方各執(zhí)一份
補充：
廣州市勞動合同管理規(guī)定第18條
有下列情形之一的，勞動合同可以變更：
（1）雙方協商一致
（2）訂立勞動合同的法律、法規(guī)已被修改或無效
（三）勞動合同期限屆滿，勞動合同依法不得終止
（4）勞動合同訂立時所依據的客觀條件發(fā)生重大變化，（五）符合勞動合同約定的變更條件一方變更勞動合同的，應當書面通知對方。被通知方應在收到通知之日起七日內作出書面答復并與通知方協商；逾期不答復的，視為同意變更勞動合同第二十二條有下列情形之一的，用人單位有權解除勞動合同：，但必須在辦理解除勞動合同手續(xù)前30日書面通知對方：
（一）訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方協商未能就修改勞動合同達成一致意見
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