《勞動法》規(guī)定了員工辭職的步驟。第一步是寫一封辭職信。這是必須的，也是最基本的步驟。與申請信一樣，辭職信應(yīng)該有一定的格式，一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：辭職原因、離職期限、工作交接、對公司表示感謝的禮貌用語。你也可以添加一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣不能太極端，為了不留下對你不利的黑白“案件記錄”

第二步與主管詳細交談

這是辭職過程中最重要的一步。您的辭職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持取決于此步驟。你必須有充分的理由離開，然后才能與你的主管詳細交談。如果你平時的工作表現(xiàn)很好，或者你是公司的中堅力量，主管很可能會在談話中留住你，你必須用適當(dāng)?shù)恼Z言回應(yīng)，盡力表達你的立場，堅持你的初衷。不要不辭而別。這是一種極不負責(zé)任的行為，會對第三步交接工作產(chǎn)生非常惡劣的影響

在與主管協(xié)商具體辭職意向并獲得同意后，應(yīng)開始交接工作。當(dāng)公司找不到合適的接班人時，你應(yīng)該努力做好自己的工作，頂住最后一班。即使在接替你的人來了之后，你仍然必須在離開公司履行最后職責(zé)之前移交手頭的工作

步驟4人事程序

在你決定辭職后，將有一系列人事程序需要處理。一般來說，原始單位會發(fā)出工作退回單并將您的文件轉(zhuǎn)出。此外，您的養(yǎng)老金關(guān)系和住房公積金也需要一并轉(zhuǎn)移。如果你找到了一個新單位，只需將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位即可。如果您失業(yè)或出國，您必須咨詢相關(guān)部門并妥善處理，以避免將來需要使用這些關(guān)系時發(fā)生不必要的勞資糾紛

第5步

遵循正常方式。你離開時應(yīng)該出具辭職證明。有些公司在招聘時需要看你的離職證明

步驟6

辭職前，你應(yīng)該是一個認真負責(zé)的人，在工作日做好業(yè)務(wù)知識管理。寫下每項業(yè)務(wù)的程序和必要技能，并將其存儲在文件或計算機中，以便在離開時可以轉(zhuǎn)出。這不僅對繼任者有好處，對你也有好處。如果任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗不能被分類和記錄，就很難將其轉(zhuǎn)化為個人財富。這種積累可以重復(fù)使用，是在公司內(nèi)持續(xù)晉升或獲得外部機會的必要條件

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