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寧波
不簽合同就辭職，幾天后離開
你可以在辭職幾天后不簽合同就離開
如果你沒有簽勞動合同，你可以在書面離開后立即離開。除了要求單位支付工資和押金外，你還可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)交社會保險(xiǎn)等；如果協(xié)商失敗，你可以申請勞動仲裁。勞動仲裁的期限為辭職后一年。申請勞動仲裁非常簡單：攜帶勞動仲裁申請、身份證復(fù)印件及相關(guān)證據(jù)，然后到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請備案
2。關(guān)鍵是需要證據(jù)證明你與雇主有勞動關(guān)系。例如，帶有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險(xiǎn)支付記錄的工裝，同事證詞（所有離開公司并在工作的人都可以）音頻和視頻記錄或其他帶有您姓名和公章的文件（包括帶有公章的工作許可證、社會保險(xiǎn)支付記錄，以及帶有您姓名和公章的文件，足以證明勞動關(guān)系）
參見《勞動合同法》第10條。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起建立勞動關(guān)系，第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工未滿六個(gè)月，應(yīng)向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
魯巴小編提醒您，如果雙方未約定提前30天以上通知，雇員與雇主之間的勞動關(guān)系或勞動合同將在雇員發(fā)出通知30天后終止。如果您對法律知識的其他方面仍有不了解或不想了解的地方，小編建議您不妨訪問我們的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢，他們會詳細(xì)回答您的問題
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