員工護(hù)理假包括法定節(jié)假日嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對于男員工護(hù)理假是否包括節(jié)假日是沒有明確規(guī)定的，不同地區(qū)規(guī)定也不相同，但一般是不包括節(jié)假日的。

相關(guān)地區(qū)陪護(hù)假的規(guī)定

廣東：陪產(chǎn)假15天

根據(jù)2019《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

四川：護(hù)理假20天

根據(jù)2019《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條?符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。”

湖北：護(hù)理假15天

根據(jù)2019《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條?對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

江西：護(hù)理假15天

根據(jù)2019《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條?符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

山西：護(hù)理假15天

根據(jù)2019《山西省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條?依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

山東：護(hù)理假7天

根據(jù)2019《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

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