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經濟性裁員爭議協商解除勞動關系爭議如何確定
經濟性裁員爭議協商解除勞動關系爭議如何確定
一、經濟性裁員爭議
經濟性裁員爭議主要表現為:
①企業(yè)經濟性裁員不符法律枧定的實體及程序要求,員工要求確認為無效且要求恢復勞動關系；
②企業(yè)采取無薪f放長假?等方式變相裁員導致勞動爭議；
③裁員對象主體不適格、未履行優(yōu)先錄用法律義務等糾紛。
二、協商解除勞動關系爭議
通過協商解除勞動關系的常見爭議有:
①實施非過失性裁員過程中,有的用人單位為了減少支付提前通知替代金等費用而強行要求員工以協商方式離職導致的糾紛；
②員工以用人單位過錯欲依法解除勞動合同并索賠,用人單位為減少損失強行以協商方式解除勞動關系而產生的爭議；
③協商解除程序合法性認定爭議。有的企業(yè)本欲與員工通過協商方式解除勞動關系,但辦理過程中未采取書面形式導致離職員工“反攻倒算”遭受損失導致的糾紛；
④企業(yè)將與員工協商解除勞動關系視為過失性裁員處理導致的糾紛等。
相關知識：
企業(yè)裁員的經濟補償規(guī)定
(一)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！?/p>
(二)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金?！?/p>
(三)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
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