1、繼續(xù)要求在這個公司待下去;

2、請求離職，但是索要賠償金。但是你要記住，要買個錄音筆或者文字記錄，有書面證據(jù)或者錄音證據(jù)或者其他的證據(jù)證明你在這個公司呆了多久多久，但是沒有。這種情況下即沒有的情況下的賠償金是每月的雙倍工資，外加社保。第一種情況下，可以要求公司簽訂合同，并且繼續(xù)履行合同，并償付和法庭審判糾紛期間的幾個月的工資，并賠付未簽訂勞動合同時的雙倍工資，判決結(jié)束后，要求回原來的崗位，然后第一天上班，就通知公司離職。再在公司里最多受一個月，拿完工資就走人。你沒事看看。

記住，任何情況下，法官要求你撤訴，都不要撤訴，一定要開庭審理等待判決。哪怕法官告訴你，開庭審理就判決你輸，你也要他開庭審理，并判決。不要相信任何人，包括法官。先是找公司里面老板一類能說上話的，把取證工具帶著，錄音筆或者之前你工作時，有時間記錄的文字什么合同一類，或者文件一類，只要能標(biāo)明你在這個單位呆了多久，卻沒有簽合同。你就要記住另外一點(diǎn)，請第三方人給你判決，別人不知道你在這個公司呆了多久，簽沒簽合同，你要帶著讓他們知道這些情況的東西出示給他們(證據(jù))。他們了解了，才能公正判決。你這個可以搞萬把塊賠償，不知道你月工資多少。反正可以有大概1年半載的工資給你。沒簽訂合同期間是2倍工資加社保，簽訂合同期間，單位不能無理由辭退，必須符合勞動法規(guī)才能辭退你。

關(guān)于調(diào)崗的問題：你們2011年9月簽訂的勞動合同，你這里應(yīng)該有一份吧?你把合同拿出來看看，里面有沒有關(guān)于調(diào)崗的問題。沒有的話，就不能調(diào)，有的話，看是怎么寫的。

從上述法律規(guī)定中，可以簡要的歸納出如下關(guān)于調(diào)崗的基本規(guī)定：

首先：全面、適當(dāng)?shù)穆男袆趧雍贤募s定，是用人單位和勞動者雙方基本的權(quán)利和義務(wù)，因此，企業(yè)不可以隨意變更勞動者的崗位。其次，若雙方在勞動合同或員工手冊中有關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的書面約定，那么在出現(xiàn)了相應(yīng)的事實(shí)情況時，用人單位可以以該約定作為調(diào)崗調(diào)薪的合法依據(jù)。在此需要特別強(qiáng)調(diào)的是，在勞動合同種對調(diào)崗調(diào)薪的條件進(jìn)行約定時一定要是合法合理的。平等、自愿、協(xié)商一致是勞動合同雙方訂立或變更合同時應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則，若合同中的條款約定是明顯加重勞動者的責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利、免除用人單位的法定責(zé)任的話，用人單位依據(jù)這樣的條款做出的決定，是不會被仲裁委員會或者法院認(rèn)定為是有合法依據(jù)的。

因此，有約從約的基本原則是貫穿在勞動關(guān)系的履行過程中，但是在“約”不合法不合理的情況下，該白紙黑字的“約”就是無效的。比如說在實(shí)踐中，很多的用人單位在勞動文本的設(shè)計時，都會加上“某某承諾無條件服從公司的崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整，否則公司可以，并無需提前通知、無需支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，或者“企業(yè)根據(jù)工作需要可調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予以服從”這樣的約定就明顯屬于不公平的霸王條款，其效力是不會被法律所認(rèn)可的。

再次：在以下四種情況下，用人單位可以調(diào)整職工工作崗位：

第一：

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容;

第二：

若勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，單位可以為該員工另行安排其他的工作崗位;

第三：

勞動者本人不能勝任所從事的工作，用人單位可以對其崗位進(jìn)行必要的調(diào)整。這屬于用人單位的自主權(quán)，職工應(yīng)服從單位的安排，如果雙方就調(diào)整崗位無法達(dá)成一致時，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同;

第四：

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，可以就勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。至于何種情況為“客觀情況發(fā)生重大變化并致使原勞動合同無法履行的”，由仲裁委或法院根據(jù)具體情況來做個案認(rèn)定。

綜上，為適應(yīng)變化無常的客觀情況，法律規(guī)定勞動合同經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更，同時為加強(qiáng)用人單位對勞動過程的組織管理自主權(quán)，法律規(guī)定在特定情況下用人單位可以單方變更勞動合同。

再附勞動法

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位在行使調(diào)崗該項權(quán)利時，除了要能提供存在需要調(diào)整工作崗位的法定或約定事實(shí)情況外，調(diào)整行為本身要是合理的，必須具有充分的合理性。單位擁有勞動管理權(quán)，并不意味著可以隨心所欲的支配勞動者，將技術(shù)工程師調(diào)整到門衛(wèi)，將辦公室文員調(diào)整到保潔崗位，一般人也可以馬上認(rèn)定這樣的調(diào)崗調(diào)薪明顯超過了合理的范圍，比如在薪酬調(diào)整的合理性判斷方面，仲裁與訴訟一般掌握在不能超過原工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二十以內(nèi)，如果用人單位每次對勞動者的薪水調(diào)整超過百分之二十，常常會被認(rèn)定為是不合理的。

綜上所述，第一你看看你們簽訂的合同，是怎么寫的？

第二，只有一種情況可以調(diào)崗，就是你所在的部門業(yè)績下滑太厲害之類的原因，此部門要被取消，因此給你調(diào)崗。但是，調(diào)崗須與勞動者商量，并且薪水調(diào)整超過百分之二十，常常會被認(rèn)定為是不合理的。

即：公司可以根據(jù)規(guī)定來對勞動者的工作崗位予以調(diào)整，只是在調(diào)整的時候要遵循合理性的原則，調(diào)整之后的崗位與原崗位在崗位性質(zhì)和崗位種類要相似，薪資待遇也要相似。你先跟你們老板之類的上面談?wù)?，談話?nèi)容要涉及到干了一年沒有簽訂合同這樣一件事情，你要拿錄音筆錄下來，再配以別的佐證，比方說你那時候干了一年不可能什么文件什么蛛絲馬跡都沒有，對吧?比方說，2011年1月開會，有你的名字卻和勞動合同時間不一致，那都是證據(jù)，證明你沒簽合同在他家干活。最后是調(diào)崗，薪資不能有太大差距，還有為什么要給你調(diào)崗，要有個理由。再看看你們簽訂的合同里怎么寫的，就是寫了可以調(diào)崗，但也要符合勞動法。

以上，就是關(guān)于公司變相逼退員工的問題的解決辦法，在實(shí)際生活中，如果你遇到類似問題，可以咨詢律師有關(guān)方面的律師，以維護(hù)自身合法權(quán)益，最大限度的保護(hù)自身利益不受侵害。如果你在面臨類似問題時，應(yīng)該咨詢有關(guān)方面的專家，以合法的解決自身問題。