1.用人單位違法與勞動者約定試用期且已經(jīng)履行的，應(yīng)當支付賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第83條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定試用期且已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。比如，用人單位與勞動者簽訂了為期兩年的勞動合同卻約定試用期為5個月，試用期滿后的工資為5000元/月。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限在一年以上不滿三年的，只能約定不超過二個月的試用期。假設(shè)用人單位與勞動者已經(jīng)履行了5個月的試用期，那么相當于有3個月的試用期是違法的。根據(jù)第83條的規(guī)定，這種情形下勞動者可獲得的賠償金為(5000*3個月違法試用期)15000元。

2.用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金

《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這種情形下，勞動者請求支付賠償金又同時請求支付經(jīng)濟補償金的，對經(jīng)濟補償金的請求仲裁庭/法院將不予支持。因為經(jīng)濟補償金是合法解除勞動合同時用人單位應(yīng)當支付給勞動者的經(jīng)濟補償，而賠償金的支付是以用人單位違法解除勞動合同為前提的，二者適用的條件是不一樣的。

3.用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當支付雙倍工資

《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。如果因為勞動者的客觀原因?qū)е掠萌藛挝徊荒芘c其簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當就不能簽訂書面勞動合同的事實承擔舉證責任。

4.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付兩倍的工資

5.用人單位被勞動行政主管部門責令限期支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償金，而用人單位不支付的，應(yīng)當向勞動者按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金。

辭退沒有書面通知可以嗎

員工被單位辭退后，應(yīng)當向單位索要書面的辭退通知書，同時，如果要求經(jīng)濟補償金的話，應(yīng)當取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。工作年限的證據(jù)有以往的勞動合同、工資折子的記錄、社會保險的繳納記錄等，工資收入的證據(jù)有工資條、工資折子的記錄等。如果要求繼續(xù)履行合同，則需要證明合同的未履行期限以及自己的工資標準。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋二》第一條第一款第一項：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為《勞動法》第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

在律霸網(wǎng)上有許多專業(yè)的律師，用人單位沒支付經(jīng)濟補償金要打官司時直接詢問他們解答。