企業(yè)不簽勞動(dòng)合同非法解除勞動(dòng)關(guān)系如何處理

一、法律規(guī)定

1、用人單位未簽勞動(dòng)合同的，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張未簽合同的二倍工資的，未簽期間超過(guò)二年的，視同簽訂無(wú)固定期限合同，不能再要求二倍工資了。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、如果用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者又不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位開(kāi)除職工需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)：

1、可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。

2、你可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

三、法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

用被裁減的人員。

法律首先是指一種行為規(guī)范，所以規(guī)范性就是它的首要特性。規(guī)范性是指法律為人們的行為提供模式、標(biāo)準(zhǔn)、樣式和方向。法律同時(shí)還具有概括性，它是人們從大量實(shí)際、具體的行為中高度抽象出來(lái)的一種行為模式，它的對(duì)象是一般的人，是反復(fù)適用多次的。法律還具有普遍性，即法律所提供的行為標(biāo)準(zhǔn)是按照法律規(guī)定所有公民一概適用的，不允許有法律規(guī)定之外的特殊，即要求“法律面前人人平等”，一旦觸犯法律，便會(huì)受到相應(yīng)的懲罰，對(duì)其教育，改良。

對(duì)于你提出的“企業(yè)不簽勞動(dòng)合同非法解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦”問(wèn)題，勞動(dòng)合同公司要是不給你簽訂的話，還用非法的手段來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的話不要怕，他想解除是解除不了的，只要有證據(jù)證明你最近和公司有員工關(guān)系的都可以。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。