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寧波
未簽勞動合同怎么要求加班費
【案例】
李某于2005年3月到某加工廠工作，雙方未簽訂勞動合同，工資約定為計件工資。2011年11月，加工廠接到一個訂單，需限期交貨，于是規(guī)定職工加班，每天工作時間達12個小時。2011年11月20日，李某由于連日感冒，覺得身體吃不消，于是提出不加班，卻遭到拒絕，李某一氣之下，按照規(guī)定的下班時間自行離廠。第二天，公司以李某違反廠規(guī)廠紀為由，對其作出辭退決定。李某不服，遂到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴。
仲裁委經(jīng)審理認為，依據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。很顯然，該廠已經(jīng)違反了法律規(guī)定，辭退拒絕加班的李某更是不合法的。根據(jù)《勞動合同法》第48條和第87條的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。李某不愿意在該廠繼續(xù)工作，經(jīng)調(diào)解，由該廠一次性支付給李某14個月的工資作為賠償金。
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簡介:
王舸律師，西南政法大學法律本科學歷，法學學士，民建會員，2015年、2018年九龍坡區(qū)優(yōu)秀律師，具有深厚的法律功底和豐富的司法實踐經(jīng)驗，豐富的辦案技巧，對案件有敏銳的判斷和掌控能力，能根據(jù)案件的具體情況和訴訟進程的變化為委托人準確提供應對策略。擅長代理各類民商事訴訟、刑事訴訟及非訴訟案件，擔任多家單位及個人的常年法律顧問。秉承專業(yè)的法律知識智慧和高度的職業(yè)責任感，持法律之劍,維天平之衡，為當事人合法權益披荊斬棘，保駕護航。
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