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寧波
單位不簽勞動(dòng)合同,職工可以主張哪些權(quán)益
2015年5月，王女士到單位性質(zhì)為個(gè)體工商戶的某家具廠上班，雙方約定工資3500元/月，單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但自王女士入職至今，單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，也未給王女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)。王女士于2016年4月以單位未給繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職。現(xiàn)王女士咨詢：她可以向單位主張哪些權(quán)益用以維權(quán)?
【律師解答】
律師認(rèn)為，一是王女士可以向單位主張一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資;二是可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn);三是可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！痹摲ǖ谌藯l規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！?/p>
需要指出的是，仲裁一般不受理社會(huì)保險(xiǎn)問題。如果仲裁階段無法解決，需要去單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)單位未繳納保險(xiǎn)或者未足額繳納。另外，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件，仲裁是前置程序，必須先去仲裁，如果一方對(duì)仲裁結(jié)果不認(rèn)可再去法院起訴。
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簡(jiǎn)介:
李海艦律師，西南政法大學(xué)法學(xué)碩士，重慶利欣律師事務(wù)所主任，曾從事行政管理，企業(yè)法務(wù)3年，公安刑事偵查和法制工作7年，熟悉司法機(jī)關(guān)辦案流程和內(nèi)部相關(guān)制度，律師執(zhí)業(yè)8年，已承辦400余起刑事、民事、仲裁案件，以及70余起非訴案件，辦理的案件涉及重慶、上海、江蘇、浙江、廣西、貴州等地，客戶涵蓋房地產(chǎn)、建設(shè)工程、汽車、物流、酒店等行業(yè)，長(zhǎng)年擔(dān)任多家企業(yè)的法律顧問，處理有關(guān)項(xiàng)目開發(fā)、投融資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)交易及商業(yè)交易風(fēng)控設(shè)計(jì)等方面的法律事務(wù)。
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