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單位不簽勞動合同有哪些風(fēng)險
單位不簽勞動合同有哪些風(fēng)險
《勞動合同法》規(guī)定：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動實施條例》規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。企業(yè)不與員工簽訂勞動合同除了要承擔雙倍工資責(zé)任外，在預(yù)防員工以及有效控制用工成本上同樣陷于被動。按照法律規(guī)定，勞動者可以隨時終止事實勞動關(guān)系，而如果是存在勞動關(guān)系，勞動者則必須提前30日通知用人單位才可以接觸勞動關(guān)系。
另外，終止事實勞動關(guān)系，無論是何種原因，也無論是何方終止，均需要按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。而對于存在勞動合同的勞動關(guān)系而言，合同到期如果員工主動不續(xù)簽而終止，則企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金。
無論是從用人單位防范用工風(fēng)險的角度還是從保護勞動者合法權(quán)益的角度看，用人單位都應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同。希望本文提供的內(nèi)容對您有幫助。
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