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寧波
被裁如何維護個人利益
為個人辯護
《勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權，對勞動者辭職并沒有設立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務即可?！秳趧臃ā返牧⒎ㄒ鈭D相當明確，具有積極社會意義，目的是為了保護在勞動法律關系處于弱者地位的勞動者，保護勞動者的自由選擇職業(yè)的權利，有利于勞動者根據(jù)自己的能力、特長、志趣和愛好，選擇最適合自己的職業(yè)，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)自身的價值，更好地為社會創(chuàng)造財富，符合現(xiàn)代社會發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟勞動力資源配置的需要;勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反《勞動法》，不構(gòu)成“違約”。為企業(yè)辯護
勞動權屬于勞動者所有，勞動權主要通過就業(yè)權、擇業(yè)權、保障權來實現(xiàn)，我國勞動者的各項權利得到了法律的尊重、確認和保護。同時，勞動者也應當依法行使自己的權利，信守且認真履行勞動合同，服從用人單位的正常管理。依法、守約、遵紀，是勞動者行使勞動權利應當遵循的基本原則，也是勞動權利得以實現(xiàn)的基本條件。《勞動法》第16條第1款規(guī)定“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議”，第17條第2款進一步明確規(guī)定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務”，這是對勞動合同的性質(zhì)、法律效力和履行原則的法律確認?！秳趧臃ā返?1條是關于勞動者解除勞動合同的通知義務和法定形式的規(guī)定，是針對勞動者規(guī)定的義務性規(guī)范，不應簡單地理解為勞動者的自由擇業(yè)權、單方解除權。合同期限是勞動合同的主要條款，也是合同雙方應當遵守的主要合同義務，個人在合同期內(nèi)按照《勞動法》第31條的規(guī)定解除勞動合同，解除合同的行為發(fā)生法律效力，但單方解除合同的行為違反了合同的約定，應當按照合同約定承擔違約責任。問題2：企業(yè)的損失該由“辭職人”來賠償嗎?
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