依據(jù)法律介紹四點意見供參考。

第一，公司試用期設置不符合規(guī)定。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以，你的勞動合同期限為2年，對應的試用期應該不能超過2個月。

第二，關(guān)于試用期工資問題。《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。由于違反法律規(guī)定設置的試用期限無效，所以你2個月試用期滿了之后，單位沒有提出異議，就應視作轉(zhuǎn)正，這樣你第三個月的工資就應按合同約定的8千元補足差額。

第三，關(guān)于解除問題。我們知道，試用期不是“白用期”，單位解除合同是需要給出法定理由的，否則就是違法解除。假如勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，單位才可以解除?，F(xiàn)在單位既不協(xié)商也不提供真正緣由，僅僅一句“業(yè)務調(diào)整”顯然是不對的。你有權(quán)要求單位舉證其解除的理由是否符合法律規(guī)定的情形。

第四，關(guān)于補償問題。假如單位的解除是合法的，也需要支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位的解除是違法的，那么應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。但是用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。

案例咨詢

我是一家公司新聘人員，訂的勞動合同是2年，試用期為6個月，月薪8千塊，試用期內(nèi)打8折?，F(xiàn)在試用期滿了，可公司又說業(yè)務調(diào)整，不要我了。我說有什么補償吧?人事又說試用期本身雙方有個適應過程，來去自由，無需補償。請問公司做法對嗎?