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《勞動合同法》關(guān)于加付賠償金的問題。
《勞動合同法》關(guān)于加付賠償金的問題
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定了加付賠償金的問題，司法實(shí)踐中處于注流地位的觀點(diǎn)卻是加付賠償金問題應(yīng)該去司法化，即不屬于人民法院的受案范圍。
對于《勞動合同法》第八十五條正確的理解應(yīng)該是：對于用人單位拖欠勞動者勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢韵蚍ㄔ浩鹪V，要求用人單位支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)也可以主張加付賠償金，但其加付的賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個(gè)前提，即勞動者必須就用人單位拖欠其勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為先向勞動部門投訴，勞動行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付的情況下才存在加付賠償金，如果未經(jīng)過這一前提程序，勞動者直接主張加付賠償金，人民法院是不予支持的。
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