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寧波
如何計算勞動爭議申訴時效
來源:
律霸小編整理
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2025-12-09
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律師：一般人都知道勞動爭議的申訴時效是６０天，即《勞動法》第８２條所規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會 提出書面申請。但怎樣理解“勞動爭議發(fā)生之日”？勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第８５條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生之日是指， 當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”；勞動部辦公廳《關(guān)于對〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉第２３條如何理解的復(fù)函》又規(guī)定：“知道或者應(yīng) 當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般的規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之 日，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始?！边@里要嚴格區(qū)別“爭議發(fā)生之日”和“事件發(fā)生之日”兩個概念。申訴時效 是從“爭議發(fā)生之日”起計算，并非以“事件發(fā)生之日”起計算。本案２００５年６月１日就是“事件發(fā)生之日”，２００５年８月３１日就是“爭議發(fā)生之日”。 因為６月１日勞動者認為權(quán)利沒有受到侵害，而８月３０日勞動者就感到權(quán)利被侵害了；當(dāng)然，勞動者需要有證據(jù)證明某工地曾在６月１日承諾順延到８月３０日兌 現(xiàn)勞務(wù)工資。如果沒有證據(jù)，仲裁委或法院就有可能將２００５年６月１日確定為“爭議發(fā)生之日”。所以勞動者遇到勞動糾紛時要注意搜集保存證據(jù)，這樣才能有 效地維護自己的合法權(quán)益。
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