公司高管違反競業(yè)限制應(yīng)該如何處理

1、應(yīng)當按照競業(yè)限制條款的約定支付用人單位違約金。

2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動者與用人單位在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止條款時，以下幾個問題應(yīng)引起注意：

(1)用人單位與勞動者訂立勞動合同時，可以把保護商業(yè)秘密作為勞動合同的協(xié)商約定條款。

(2)在約定競業(yè)限制條款時，可以對競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

(3)用人單位與勞動者簽訂保守商業(yè)秘密的條款時，應(yīng)明確以下內(nèi)容：一是明確規(guī)定在勞動合同履行期間，勞動者負有保守用人單位商業(yè)秘密不對外泄露的義務(wù);二是對勞動者跳槽或解除勞動合同后就業(yè)于同類產(chǎn)業(yè)、從事同種職業(yè)進行合理限制及給予的補償進行約定;三是違反勞動合同約定的保守商業(yè)秘密條款所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，主要是違約金和賠償損失的數(shù)額和方式。

(4)競業(yè)限制的期限不得超過兩年?？梢约s定知悉商業(yè)秘密的人員離職后，在兩年內(nèi)不得自己經(jīng)營或者到其他單位從事與商業(yè)秘密相同或相類似的工作，當然用人單位要給予經(jīng)濟補償。

(5)勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

(6)勞動者的競業(yè)限制義務(wù)和用人單位的經(jīng)濟補償義務(wù)都是競業(yè)限制協(xié)議的主要義務(wù)，用人單位不按合同規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償，必然導(dǎo)致勞動者在競業(yè)限制合同中的目的不能實現(xiàn)，在此情況下，勞動者有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。

(7)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密和相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的人員和其他負有保密義務(wù)的人員，而并非單位所有的勞動者。

上面就是對于公司高管如果違反競業(yè)限制應(yīng)該如何處理這一問題的相關(guān)法律規(guī)定，我們可以看出來公司高管違反競業(yè)限制在我國法律當中有可能會被判刑，假如對于公司高管違反競業(yè)限制應(yīng)該如何處理這個問題還有覺得不清楚的地方，建議去當面咨詢一下更加專業(yè)的律師和法律部門。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。