根據(jù)2008年1月1日起施行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：

第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

因此，草案規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是原工資的100%!有人認(rèn)為這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)偏高，有資料顯示，在發(fā)達(dá)國(guó)家中，法國(guó)的這一標(biāo)準(zhǔn)是最高的，也僅達(dá)到50%，沒(méi)有100%。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)能力的限制，不是喪失。按100%的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是難以承受，過(guò)高補(bǔ)償就可能把用人單位整垮，不利于更多的人就業(yè)。

不過(guò)，也有人認(rèn)為，只有較高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，才是符合市場(chǎng)規(guī)律要求的“競(jìng)業(yè)限制”。因?yàn)椤案?jìng)業(yè)限制”的范圍只適于用人單位的關(guān)鍵員工，且跳槽后的行業(yè)是有直接競(jìng)爭(zhēng)的同類(lèi)行業(yè)。制定較高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就會(huì)衡量相關(guān)員工是否真正值得競(jìng)業(yè)限制。

所以設(shè)立一個(gè)適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，也是對(duì)市場(chǎng)機(jī)制的一種巧妙運(yùn)用。

當(dāng)該合同條例出臺(tái)之后競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，無(wú)疑是目前各方討論的焦點(diǎn)。就現(xiàn)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》來(lái)說(shuō)缺乏對(duì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。但有些地方已經(jīng)走在了前面，如《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被限制人支付補(bǔ)償費(fèi)，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年的報(bào)酬總額的1/2?！?a href='http://www.shkps.cn/lawyers/list-440400-0-0.html' target='_blank' data-horse>珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的，在競(jìng)業(yè)限制期間年補(bǔ)償不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的1/2。

根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)2006-03-20發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(草案)》(征求意見(jiàn)稿)十六條第三款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。