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公司高管到對手公司任職支付違約金后,競業(yè)限制協(xié)議還需履行嗎
公司高管到對手公司任職支付違約金后,競業(yè)限制協(xié)議是否還需履行
什么是競業(yè)限制
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。
公司高管到對手公司任職支付違約金后?競業(yè)限制協(xié)議還需履行嗎
按規(guī)定，如果不想繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，一般要求員工回到原先的公司去協(xié)商，要是協(xié)商不下來的，那也就只能繼續(xù)遵守了。這不能明知故犯的，只要還有限制，即使之前給過違約金，還得繼續(xù)付。所以，要想避免在給違約金，首先就要終止這個履行這個協(xié)議。
要是通過協(xié)商不能終止繼續(xù)履行競業(yè)限制條款的，可以看下時間是否已經(jīng)過滿兩年了。要是你們之前簽的時間超過兩年時間的，那么公司方面就是違法。要是因為這個遭受損失的，建議可以申請勞動仲裁解決。
確定申請勞動仲裁的，需要走下面的流程：
1、你首先準備如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元;
(3)你的身份證復印件一份;
(4)復印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
因此，根據(jù)簽署的具體合同來看，如果超過兩年是可以到競爭公司任職的，公司高管跟公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，如果因為競業(yè)限制的時間太長產生糾紛的，違約金損失較大的，在參加仲裁的時候，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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簡介:
吳先軍律師，現(xiàn)為浙江援手律師事務所專職律師，中華律師協(xié)會會員，杭州市律師協(xié)會會員。擁有法律實務和律師的工作經(jīng)歷，在合同糾紛、債權債務糾紛、工程款糾紛、勞務糾紛、婚姻家庭、法律顧問等民商事方面積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，培養(yǎng)了認真嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，能夠準確把握客戶需求，系統(tǒng)識別法律風險，靈活設計交易模式，合理控制法律風險，辦理民商案件在法律允許的范圍內使當事人利益最大化。扎實的理論功底、求實的工作作風，周到的服務意識，贏得了當事人的信任與肯定。
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