離職的時候要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,可以拒絕嗎

如果用人單位和勞動者雙方對這份補簽協(xié)議存在較大爭議，勞動者可以拒絕簽署。

特別提醒，競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續(xù)來脅迫勞動者，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無效的，勞動者可以向勞動仲裁委員會或勞動監(jiān)察部門申訴。

競業(yè)限制條款規(guī)定

跟公司簽訂的勞動合同，其中有競業(yè)限制條款如下

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)限制協(xié)議（范本）

(一)甲、乙雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得直接或間接到與甲方和/或甲方的控股股東經(jīng)營范圍相同或相近或生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；

本條所稱的“有競爭關(guān)系”是指與甲方及其關(guān)聯(lián)公司(包括但不限于甲方的控股公司)所生產(chǎn)或者經(jīng)營的產(chǎn)品、從事的業(yè)務(wù)有競爭或有經(jīng)營范圍相同或相似關(guān)系；“其它用人單位”包括與甲方及其關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的單位?！白约洪_業(yè)”包括乙方自己開業(yè)、以參股或合作等方式參與他人開業(yè)或幕后指使他人開業(yè)等情形。

(二)乙方的競業(yè)限制期限為3-12個月，自勞動合同解除或者終止之日開始計算。

(三)乙方滿足競業(yè)限制各項約定的前提下，甲方向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費，標準為：按照本勞動合同第六條第二款乙方轉(zhuǎn)正工資的組成約定，每月支付不低于乙方離職前十二個月的月平均轉(zhuǎn)正工資的1/2。每月15日前，甲方將上月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償費，匯入乙方指定的銀行賬戶(乙方若不特別申明，則默認為乙方在甲方的原工資賬號)。

(四)競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方入職新單位的，應(yīng)在五日內(nèi)將新單位的名稱、人事部門聯(lián)系方式告知甲方。同時乙方應(yīng)將自己負有競業(yè)限制義務(wù)的情況告知其工作單位。

(五)競業(yè)限制期間，每月5日前，乙方有義務(wù)向甲方書面或電子郵件反饋如下信息：新單位的名稱、地址、郵編、工作內(nèi)容、可聯(lián)系的固定電話、本人手機、有效電子郵箱、證明人及聯(lián)系電話。甲方在收到上述信息后按期支付乙方的競業(yè)限制補償費。若乙方未按時按要求提供信息的，則甲方有權(quán)不予支付當月競業(yè)限制補償費；若甲方獲知乙方隱瞞信息或提供的是虛假信息，則乙方應(yīng)承擔違約責任。

(六)乙方違反本條約定的，應(yīng)當承擔的違約責任為：違約金額為乙方在甲方離職前三個月平均月工資的20倍。同時乙方須返還甲方已經(jīng)支付的競業(yè)限制補償費。違約金不足以彌補甲方經(jīng)濟損失的，還需賠償甲方經(jīng)濟損失。

第十三條本協(xié)議關(guān)于競業(yè)限制的約定條款的生效條件為，雙方勞動關(guān)系結(jié)束。

以上，就是小編對問題的回答。如果您情況比較復(fù)雜或者還有疑問，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您來進行法律咨詢。