競業(yè)禁止協(xié)議書樣本

甲方(員工)：___________________

乙方(企業(yè))：___________________

鑒于甲方在乙方單位履行職務(wù)，因工作需要接觸到乙方的商業(yè)秘密，為保護(hù)乙方的商業(yè)秘密及其合法權(quán)益不受侵害，雙方在已簽訂的《勞動合同》基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《浙江省技術(shù)秘密保護(hù)辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。

雙方確認(rèn)在簽署本合同前已經(jīng)詳細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。

甲方承諾在簽訂本合同時，不受原單位競業(yè)禁止協(xié)議的約束。

第一條未經(jīng)乙方同意，甲方在職期間不得從事以下行為:

1、自己開業(yè)生產(chǎn)或與乙方生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品;

2、自營與乙方同類的業(yè)務(wù);

3、為他人經(jīng)營與乙方生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品;

4、為他人經(jīng)營與乙方同類的業(yè)務(wù)。

第二條甲方離職后的競業(yè)禁止義務(wù)

1、不論因何種原因從乙方離職，甲方應(yīng)立即向乙方移交自己掌握的，包含職務(wù)開發(fā)中涉及商業(yè)秘密的所有文件、記錄、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、圖樣等及其復(fù)制品(包括但不限于上述內(nèi)容)，并辦妥有關(guān)手續(xù)。甲方保證信息不外泄，不得以任何形式保留乙方商業(yè)秘密信息，也不得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞，更不得利用前述信息謀取利益。

2、不論因何種原因從乙方離職，離職后年內(nèi)不得在與乙方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與乙方有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。

3、不論因何種原因從乙方離職，離職后年內(nèi)不得自辦與乙方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與乙方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

4、不論因何種原因從乙方離職，離職后年內(nèi)不得直接或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動等手段使乙方其他成員離職或挖走乙方其他成員。

第三條從甲方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，乙方應(yīng)按競業(yè)禁止期限向甲方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。

1、補償費標(biāo)準(zhǔn)為每月元(大寫);

2、補償費從年月開始，按月支付，有乙方于每月的日前通過銀行支付至甲方提供的銀行賬戶;

3、競業(yè)禁止合同終止，乙方即停止補償費的支付。

第四條甲方如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付違約金元(大寫);違約金的支付不導(dǎo)致甲方對本合同規(guī)定義務(wù)履行的終止。

如甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方的損失，并應(yīng)當(dāng)將因違約行為獲得的全部收益返還乙方。

構(gòu)成犯罪的，乙方將依法移送司法機關(guān)追究相關(guān)方的刑事責(zé)任。

第五條本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。

本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：投資決策、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

第六條本合同與雙方簽訂的《保密合同》共同作為雙方簽訂的《勞動合同》附件，自雙方簽字或蓋章完成之日起生效;本合同一式份，具有同等效力。

第七條本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準(zhǔn)。合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。

甲方：(蓋章)乙方：

簽字：簽字：

身份證號：

日期：年月日日期：年月日

總結(jié)：雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。