雙方確定撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，應(yīng)該按照當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平及收入情況，一般來說，是參考一方月收入的20%確定。但是，有的人從事的工作是計(jì)件的，這樣每個(gè)月的工資不太穩(wěn)定，如果以高工資和低工資的標(biāo)準(zhǔn)確定，有失偏頗。那么，計(jì)件工資怎么算撫養(yǎng)費(fèi)?下面我們通過本文一起學(xué)習(xí)了解下。

一、計(jì)件工資怎么算撫養(yǎng)費(fèi)?

人民法院確定子女撫育費(fèi)的數(shù)額是按照不撫養(yǎng)孩子一方的月工資收入作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，該工資收入具體是指其月工資獎(jiǎng)金總收入扣除個(gè)人所得稅和三金或四金后的余額。若每月不固定或差異較大，可取離婚時(shí)前12個(gè)月的平均值作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

一般情況下可以按不撫養(yǎng)子女的月收入的20%-30%計(jì)算，同時(shí)要結(jié)合小孩子的實(shí)際需要和當(dāng)?shù)氐纳钏骄C合確定(收入過高的可能會(huì)低于上述標(biāo)準(zhǔn)，收入過低的可能超過上述標(biāo)準(zhǔn)。)。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。綜上，將前12個(gè)月的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等相加的累計(jì)數(shù)除以12，得出的平均數(shù)即為實(shí)際工資數(shù)。

二、撫養(yǎng)費(fèi)的支付方式是怎樣的?

1、一次性給付對(duì)于這種給付的方式，雖然有人認(rèn)為應(yīng)謹(jǐn)慎使用，但目前因人們經(jīng)濟(jì)收入有顯著的增加，工作調(diào)動(dòng)甚為頻繁，也考慮到法院的執(zhí)行效率;在法院判決離婚涉及子女撫養(yǎng)費(fèi)的，往往大多都采用這種方式。而且這種方式被大部份當(dāng)事人所接受。

2、定期給付和以物折抵定期給付一般以月或季或年給付，以物折抵往往適用于下落不明的一方。一次性給付或以物折抵一般是以十八周歲為底線，即具體數(shù)目是按月或年的撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額乘以將子女撫養(yǎng)至十八周歲為止，計(jì)算總數(shù)一次性給付完畢。

三、撫養(yǎng)費(fèi)的給付期限是多久?

根據(jù)子女成年的含義，原則期限一般是支付到子女18周歲為止。如果子女16周歲以上不滿18周歲，以其勞動(dòng)收入為其主要生活來源，并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降?，父母也可停止給付撫育費(fèi)。也就是16周歲以下，父母必須支付撫養(yǎng)費(fèi)，16周歲以上不滿18周歲視情況給付，18周歲以上就不再給付。

現(xiàn)在，大家應(yīng)該知道了計(jì)件工資怎么算撫養(yǎng)費(fèi)，計(jì)件工資是工資支付方式的一種，一般每月都有浮動(dòng)。這種情況下，雙方可以根據(jù)一方過去一年的平均月工資作為計(jì)算撫養(yǎng)費(fèi)的基數(shù)，通過平均，剔除不合理的情況。在撫養(yǎng)費(fèi)的支付方式上，可以一次性支付也可以按月分期支付。

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