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寧波
患者、疑似患者和密切接觸者的工作范圍是否應當受到限制
一、患者、疑似患者和密切接觸者的工作范圍是否應當受到限制
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，患者、疑似患者和密切接觸者的工作范圍會受到限制，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作。
《中華人民共和國傳染病防治法》
第十六條 國家和社會應當關心、幫助傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，使其得到及時救治。任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。
傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作。
二、被隔離和患病職工工資如何發(fā)放
根據(jù)我國《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批準的決定。
上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定并宣布。
由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發(fā)，應當采用“視作出勤”的規(guī)則。故，該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應按“正常勞動”計發(fā)工作報酬。
對于感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動者，一旦被確診，“隔離觀察”期間的工資待遇，則應當按照病假進行處理，由用人單位依法支付病假工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，患者、疑似患者和密切接觸者的工作范圍會受到限制，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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