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寧波
勞動合同中服務(wù)期限違約金有哪些規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)、未及時足額支付勞動報酬的;
(三)、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果單位有這樣的情形，可以不用支付違約金。如果違約金需要支付，其額度不能超過培訓(xùn)費用。所以在培訓(xùn)費部分要算仔細了。想要辭職但單位不給辦理相應(yīng)手續(xù)的情況下，可以書面提交辭職報告。再去通過仲裁，要求解除勞動合同，并辦理社保、檔案的轉(zhuǎn)移。
《勞動合同法實施條例》第十六條只規(guī)定了專項培訓(xùn)費用的范圍，即《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費用。
因為勞動者的原因發(fā)生的勞動合同解除，勞動服務(wù)費違約金也不應(yīng)該超過勞動培訓(xùn)費用，雙方核對無誤后，按照法律規(guī)定和和勞動合同進行計算。有異議的可以向當?shù)氐膭趧又俨貌块T提交申請要求仲裁處理勞動糾紛案件。
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