在我國的勞動法中有對于勞動者假日的規(guī)定，在遇到法定節(jié)假日的時候，需要休假，結(jié)婚有婚假，生產(chǎn)有生育假，但是這些假期都是我國法律中規(guī)定的節(jié)假日，在這段時間內(nèi)規(guī)定需要帶薪休假。

但是，還有一些用人單位會強(qiáng)制要求員工休假，雖然每個員工都喜歡假期，但是沒有工資的假期總是令人擔(dān)憂的，那么，什么情況下，用人單位強(qiáng)制放假，勞動者還有工資?

什么是“被放假?“

因為勞動者“被放假”的理由多樣，在一般情況下，有的為停工待料，有的為輪休，有的為停薪留職，還有的為待崗。

為什么會“被放假?”

根據(jù)實(shí)際情況來看，勞動者多是由以下幾種原因才會“被放假”：

原因一：用人單位出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營困難或處于生產(chǎn)淡季，勞動力暫時富余。這種情形最為常見，并且涉及的員工廣泛。

原因二：用人單位與勞動者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動者工作進(jìn)行調(diào)查或協(xié)商解決。這里所說的重大矛盾或糾紛，包括調(diào)整工作崗位、簽訂勞動合同、罷工以及勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、涉嫌違法等。

原因三：用人單位通過對勞動者放長假的方法達(dá)到迫使勞動者離職的目的。

“被放假”還有沒有工資?

在我國的原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

而對于超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供勞動的，地方性的規(guī)章如北京市、廣東省工資支付條例等的規(guī)定是按照不低于最低工資的百分之七十或八十支付生活費(fèi)直到復(fù)產(chǎn)、復(fù)工。不過，這些規(guī)定適用的范圍有限，僅限于非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)。

因此，想要確定被放假有沒有工資，主要分為以下兩種情形：

情形一：因為勞動者的原因“被放假”

如因為工作失誤導(dǎo)致停工、停產(chǎn)以及嚴(yán)重違反規(guī)章制度或涉嫌違法接受調(diào)查，用人單位無需支付放假期間的工資。相反地，用人單位惡意對勞動者放假，或者停工、停產(chǎn)證據(jù)不足的，則需支付放假期間的工資

情形二：因為非勞動者原因“被放假”

如果因為非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)是因為企業(yè)遭遇經(jīng)營困難，此時，企業(yè)安排員工放假可以緩解用工壓力，更重要的是可以保存人力資源，同時，對勞動者而言，工作崗位得以保留，獲得一定的工資和生活費(fèi)，這樣有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

如果用人單位與勞動者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動者工作協(xié)商解決的，工資可參照上述規(guī)定發(fā)放。對于其他的情形，應(yīng)視放假的原因來確定。

因此，想要確定勞動者在“被放假”期間還有沒有工資，主要還是要從“被放假”的原因來分析。

如果因為勞動者的原因造成了“被放假”的情況，因為勞動者工作失誤，導(dǎo)致停工，那么用人單位就不需要支付給勞動者工資。

如果用人單位惡意放假，或者是因為用人單位自身的原因造成“被放假”的情況，就需要用人單位支付給勞動者一定的工資以及生活費(fèi)用。