根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第31條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，禁止強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，并且公司安排加班應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

1、加班時(shí)間

用人單位在日常經(jīng)營(yíng)中，難免會(huì)遇到時(shí)間緊迫趕工期的情況，這個(gè)時(shí)候?yàn)榱吮M快完成相應(yīng)的合同約定，必須要組織員工加班?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，因?yàn)橐恍┨厥獾脑蛐枰影嗟模瑧?yīng)當(dāng)以保障勞動(dòng)者健康的基礎(chǔ)上，允許組織勞動(dòng)者加班，但是每天不能夠超過(guò)3個(gè)小時(shí)，而且每月的加班時(shí)間累計(jì)不能夠超過(guò)36個(gè)小時(shí)。

如果某一個(gè)單位工作較為特殊，工作時(shí)間必須要超過(guò)八個(gè)小時(shí)，這樣的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)、勞動(dòng)者三方協(xié)商出一個(gè)解決方案，在三方同意的情況下，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是每天也不能超過(guò)一個(gè)小時(shí)。

2、加班費(fèi)

根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于加班相關(guān)費(fèi)用的的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)用。

(1)在平常的工作時(shí)間之后安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不少于1.5倍的工資;

(2)在本應(yīng)休息的周末加班同時(shí)又不能安排員工補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付2倍工資;

(3)在法律規(guī)定的節(jié)假日還在組織員工加班的，需要向員工支付不少于3倍的工資。

簡(jiǎn)單總結(jié)來(lái)說(shuō)就是加時(shí)間點(diǎn)就要支付1.5倍工資，周末加班就要支付2倍工資，法定節(jié)假日加班就要支付3倍工資。具體的計(jì)算方法是用每天的基本工資乘以倍數(shù)就是某天加班的工資，例如某名公司員工在春假加班，該公司每周雙休，沒(méi)月的全勤天數(shù)應(yīng)該是22天，他的月工資是4400元。因?yàn)槭欠ǘü?jié)假日，所以在工資的計(jì)算上適用3倍工資，工資計(jì)算就應(yīng)該是4400÷22×3=600元，600元就是他春節(jié)一天加班的工資。

作為一名勞動(dòng)者，我們享有勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí)也享有休息休假的權(quán)利，很多的用人單位在要求員工加班的時(shí)候都會(huì)以公司的權(quán)威打壓勞動(dòng)者，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，這是法律所不允許的，遇到強(qiáng)迫員工加班還不支付加班費(fèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)果斷拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)即時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)。