?按照勞動(dòng)法上的規(guī)定，在勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，公司需要及時(shí)決定續(xù)不續(xù)簽。一般在公司維持或是提高了勞動(dòng)條件的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者還是不去續(xù)簽的，那么公司就不必給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有其他情況的，公司需要按照下面規(guī)定給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般地，勞動(dòng)合同到期之后公司不續(xù)簽的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不過(guò)，勞動(dòng)者月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

而且，注意的是，這里所指的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

當(dāng)然，實(shí)際中也有些公司會(huì)不肯給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，這將損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，遇到這種公司的勞動(dòng)者可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體按照下面步驟來(lái)：

1、需要準(zhǔn)備好如下材料：

(1)寫(xiě)好勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費(fèi)用60元;

(3)勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

最后，其實(shí)在勞動(dòng)合同到期之后，勞動(dòng)者也可以主動(dòng)提提高工資等勞動(dòng)條件的要求，要是公司不答應(yīng)的，其實(shí)也需要按要求給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金若是不肯給的，也可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。