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寧波
勞動(dòng)者解除了無固定期限勞動(dòng)合同，要支付違約
公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般是簽固定期限勞動(dòng)合同，比如一年或三年期限等。但是，有些公司直接跟勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，意味著一直跟勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而有些勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同時(shí)，以為自己違反了無固定期限的約定，所以需要支付相應(yīng)的違約金。
事實(shí)上，實(shí)踐中只有兩種情況公司能要求勞動(dòng)者給違約金，一是公司承擔(dān)勞動(dòng)者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的，二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。
所以，勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的，其實(shí)是不需要支付違約金的，不屬于以上描述的兩種情況。
并且，勞動(dòng)者離職時(shí)一般按照以下規(guī)定即可解除勞動(dòng)合同：
1、找公司協(xié)商
勞動(dòng)者與公司協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2、提前通知解除
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知公司，然后解除勞動(dòng)合同。這里需要注意，一個(gè)是提前三十日的時(shí)間要求，另一個(gè)是以書面形式申請離職。
最后，公司與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，并不會(huì)加重勞動(dòng)者的義務(wù)，相反，如果公司提出解除勞動(dòng)合同的，則要負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，勞動(dòng)者是因?yàn)楣镜倪^錯(cuò)主張解除勞動(dòng)合同的，比如公司使用暴力等脅迫勞動(dòng)者工作的，那么在解除勞動(dòng)合同時(shí)還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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