一、用人單位的司法解釋勞動者與單位的如何認定的

《關(guān)于審理勞動案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。 這四類人員和新的用人單《關(guān)于審理勞動案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理?！?/p>

這四類人員和新的用人單位之間形成了穩(wěn)定且持續(xù)時間長的關(guān)系，要受其管理;新的用人單位支付報酬是按月發(fā)放工資。因此，把這種關(guān)系認定為勞動關(guān)系是合理的。

根據(jù)司法解釋，對于停薪留職、提前退休、下崗待崗、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，新的用人單位有為其繳納社會保險的義務(wù);在勞動者發(fā)生工傷事故時，要進行工傷賠償;在與勞動者解除勞動合同時，要支付賠償金等。

二、勞動法的意義有哪些

《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過。根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議《關(guān)于修改部分法律的決定》第一次修正。根據(jù)2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。

勞動法對我國勞動者在用人單位的合法權(quán)益和勞動保護都收到積極正面的作用。一旦勞動雙方中違約的，應(yīng)按照勞動法律進行辦理，賠償勞動受害一方合法的損失。拒不賠償?shù)?，?yīng)向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察進行舉報辦理。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

用人單位欠繳社保可以隨時辭職嗎？

用人單位克扣工資是否合理