一、和單位解除勞動合同后怎么交養(yǎng)老保險(xiǎn)?

和單位解除勞動合同后交養(yǎng)老保險(xiǎn)由原來的用人單位辦理相關(guān)的保險(xiǎn)公司的轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到新的用人單位之后，再將保險(xiǎn)公司相關(guān)的一些關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)移。與企業(yè)解除勞動關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

解除勞動關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的，中斷期間不計(jì)繳費(fèi)年限，原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶封存，繼續(xù)計(jì)息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲存分別合并計(jì)算。

具體的辦理流程是：

1、原單位將《個(gè)人與單位解除證明》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)》及其《單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)厝肆Y源和局社會保險(xiǎn)將勞動者的做減員，即從該公司的社保賬戶里將你減去。減員后，單位會將勞動者的《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶減員表》等相關(guān)手續(xù)交還于勞動者。

2、當(dāng)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費(fèi)用，必須到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費(fèi)。提供《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶減員表》等相關(guān)手續(xù)以自謀職業(yè)者的名義辦理續(xù)保手續(xù)。這樣勞動者才能辦理轉(zhuǎn)移手續(xù);

3、辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)前必須提供，所需轉(zhuǎn)移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細(xì)地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關(guān)手續(xù)給以自謀職業(yè)者繳費(fèi)的服務(wù)中心，這樣他們就能準(zhǔn)確地把勞動者的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人悵戶金額及期間利息一并轉(zhuǎn)入到所需地社保中心續(xù)接。這樣勞動者的保險(xiǎn)關(guān)系就續(xù)接清楚了;

4、各地手續(xù)有所差異，解除勞動合同后辦理社會保險(xiǎn)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)中心部門規(guī)定程序辦理。

二、勞動者如何單方解除勞動合同?

具體分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時(shí)解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

對于勞動者可即時(shí)解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果和原來的用人單位解除了相關(guān)的勞動合同的話，那么相應(yīng)的社會保險(xiǎn)問題也是需要進(jìn)行辦理的，通常情況下新的用人單位會承接原來的保險(xiǎn)關(guān)系，所以進(jìn)行繳納。沒有用人單位的情況之下可以個(gè)人繳納。

用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

工傷解除勞動合同申請書我們應(yīng)該注意什么？