一、勞動合同法退休的規(guī)定是什么?

規(guī)定辦法有以下兩類：

1、干部

黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的;

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;

(三)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

2、工人

全民所有制企事業(yè)單位、機關(guān)群眾團體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的;

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;

(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

二、退休工資怎么發(fā)

1、無論私企還是國企、外企，退休年齡的規(guī)定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲(管理技術(shù)崗位的55周歲);在同一個城市，養(yǎng)老金計發(fā)辦法都一樣，沒有區(qū)別。

2、已經(jīng)60歲以上的，不能參加社保;女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。

3、假設(shè)58歲的，參加社保，到60周歲時繳費不滿15年，要么繼續(xù)繳納(繼續(xù)繳納的話，單位同樣要負擔(dān)企業(yè)應(yīng)該負擔(dān)的部分，個人負擔(dān)自己應(yīng)該負擔(dān)的部分)，要么轉(zhuǎn)到新農(nóng)?；虺蔷颖?，退休;

4、現(xiàn)在退休不講工齡，那是以前的概念，現(xiàn)在講的是全部繳費年限。你們當(dāng)?shù)亟B(yǎng)老保險個人制度之前的連續(xù)工齡，經(jīng)過社保部門認定，視同繳費年限;建立養(yǎng)老保險個人制度之后，交一個月的社保算一個月的繳費年限，視同繳費年限 繳費年限=全部繳費年限。社保法規(guī)定，全部繳費年限累計至少滿15年，到齡才能退休。

5、超過法定退休年齡，不符合退休條件的，單位可以不再錄用該員工。

在我國的勞動法中也是規(guī)定了，如果說勞動者的年齡超過了規(guī)定的年齡以及工齡超過規(guī)定的年限后也是可以辦理退休手續(xù)的，同時在勞動者退休前已經(jīng)繳納滿了十五年以上的社會保險時，也是可以在辦理退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的，養(yǎng)老金也是會每月定期定額發(fā)放的。

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