一、勞務(wù)報酬是按月還是按次計征個人所得稅?

1、這個問題目前還沒有明確的規(guī)定，向居民個人支付勞務(wù)報酬，應(yīng)當(dāng)按相關(guān)方法(具體方法等政策)按月或按次預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅：

勞務(wù)報酬所得屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次;屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。

3、居民個人取得綜合所得，如屬于需要辦理匯算清繳，應(yīng)在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳。

4、非居民個人勞務(wù)報酬所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額，適用按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表計算應(yīng)納稅額。

5、勞務(wù)報酬屬于外部勞務(wù)服務(wù)，個人向單位提供勞務(wù)服務(wù)，屬于增值稅范疇，應(yīng)開具普通發(fā)票。

二、勞務(wù)關(guān)系的特點

1、 雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。

2、 工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。

3、 基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護。

4、 主體具有不特定性，提供勞務(wù)方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。

三、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些?

1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合《勞動法》所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

由此得知，只要發(fā)勞務(wù)報酬基本上都會扣除個人所得稅的，主要是在有些勞務(wù)關(guān)系當(dāng)中可能半個月就會發(fā)一回工資，那雙方為了合理避稅的話，也可以將這種勞務(wù)關(guān)系改簽成非全日制勞動合同，這樣的話就可以有效避稅。

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