一、員工的勞動(dòng)合同放入檔案嗎?

應(yīng)該放入檔案。除檔案外，錄取通知書(shū)，職工登記表，轉(zhuǎn)正定級(jí)表等都應(yīng)放入檔案，同時(shí)，這些也能證明員工的工作經(jīng)歷。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么事項(xiàng)?

1、簽訂用工合同類(lèi)型

看清合同類(lèi)型是否是勞動(dòng)合同，如果是勞務(wù)合同、雇傭合同等其它合同類(lèi)型，一定要問(wèn)清楚是怎么回事，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別大了。勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法，勞動(dòng)法是最完整的保護(hù)勞動(dòng)者的法律文件，企業(yè)必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定保證勞動(dòng)者的報(bào)酬、休息休假、保險(xiǎn)福利等權(quán)利。

2、合同用人主體

注意用人主體單位的合法性，確保實(shí)際用人單位和勞動(dòng)合同上簽字蓋章單位是一家公司，實(shí)際勞動(dòng)糾紛中就有勞動(dòng)者與尚未成立的公司或者沒(méi)有用人資格的公司簽訂勞動(dòng)合同，后續(xù)因用人單位侵權(quán)致勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)，勞動(dòng)者維權(quán)才發(fā)現(xiàn)合同上的用人單位并不存在，而不能要求其承擔(dān)責(zé)任，或單位用人資格缺陷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，最終勞動(dòng)者敗訴的情形。

3、試用期

試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，同時(shí)也是勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行考核的期限。為保護(hù)勞動(dòng)者利益，試用期限有嚴(yán)格限制，勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月，不得約定試用期;三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，不得超過(guò)一個(gè)月;一年以上不滿(mǎn)三年的，不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期則不得超過(guò)六個(gè)月。

綜上所述，員工入職的時(shí)候會(huì)和單位簽訂的勞動(dòng)合同，這個(gè)合同單位將其納入員工個(gè)人檔案，在檔案中主要寫(xiě)清員工入職時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。如果員工之后離職，單位出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明，也會(huì)體現(xiàn)在人事檔案中。等離職后，單位辦理檔案移交手續(xù)。

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