一、產(chǎn)假期間勞動合同到期怎么辦?

休產(chǎn)假時勞動合同到期，自然延伸勞動合同效力，用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同，以下的情形除外：

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護的。

二、懷孕女職工是否一定不能解除

女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”，并非萬能的保護傘。對處于“三期”內(nèi)的女職工，《勞動合同法》第四十二條嚴格限制用人單位適用非過失性解除或經(jīng)濟性裁員，但并未限制用人單位適用過錯性解除。

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權依法解除：

1.在試用期被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事責任的。

也就是說，懷孕女職工如果符合過錯性解除的相關法定條件，用人單位仍有權依法解除。

三、違法解除懷孕女職工，有什么法律后果

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，首先要保護勞動者的合法權益，使勞動關系“恢復原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益;同時，考慮到實際情況，應尊重勞動者是否繼續(xù)勞動合同的選擇。

因此，如果懷孕女職工權衡利弊，要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;如果懷孕女職工不想或者不愿意繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同可以解除或者終止，但用人單位應依法支付賠償金。關于賠償金標準，《勞動合同法》第八十六條規(guī)定為經(jīng)濟補償標準的2倍。

產(chǎn)假期間的婦女是受法律保護的狀態(tài)，用人單位不得違反勞動合同法的內(nèi)容而解除勞動合同，具體情況下應當按照法律規(guī)定的情況來進行處理，但哺乳期間的員工有重大違紀或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動關系。

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