一、合同到期不續(xù)簽需提前一個(gè)月通知嗎?

合同到期的不需要提前一個(gè)月通知，勞動(dòng)合同到期后如果勞動(dòng)者想續(xù)簽但企業(yè)不同意的，合同到期后公司需要額外支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

補(bǔ)償額度為工作一年一個(gè)月的月工資，依次累加，最多二十個(gè)月，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

在確定了勞動(dòng)關(guān)系后雙方也是需要簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，那么在勞動(dòng)合同中也要寫明工作的具體內(nèi)容以及工作的具體期限，如果勞動(dòng)合同到期后用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，也是需要辦理解除勞動(dòng)合同證明并支付一定的賠償費(fèi)用，同時(shí)用人單位也是不能隨意的解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？

工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦