勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工單位簽訂了一種一次性或者是特殊性的勞務(wù)約定，勞務(wù)約定可以證明勞務(wù)方與用人單位之間之間是受法律保護的一種雇傭關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系既是在實際生活中一種非常常見的勞動雇傭關(guān)系，同時也是最容易產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的一種法律關(guān)系，那么在實際生活中，我們應(yīng)該如何來認定構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系的條件呢?勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的不同具體表現(xiàn)在哪些方面?

勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用人單位以口頭形式或者是書面形式達成了一種雇傭關(guān)系，這種雇傭關(guān)系不是長久性的，一般是一次性、特殊性或者是特定時間段的平等雇傭關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中的勞動者既可以是單位也可以是個人，在勞動者完成約定中的義務(wù)以后用人單位在向勞動者支付薪酬的行為。

勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系存在著四個方面的差異：

第一個差異就是：合同主體的不同，勞務(wù)關(guān)系中的雙方當(dāng)事人可以是個人也可以是單位也可以是一方是單位一方是個人，但是勞動關(guān)系的處于雇傭關(guān)系的一方必須是用人單位，比如公司、企業(yè)、單位或者個體經(jīng)營者而另一方則是勞動者個人;

第二個差異就是：雙方當(dāng)事人關(guān)系的不同，處于勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人是一種平等的法律關(guān)系。勞務(wù)方只需要按照口頭或合同上的約定提供該有的服務(wù)，用工單位也只需要按照合同上的約定在相應(yīng)的時間向勞務(wù)方提供相應(yīng)的報酬，勞務(wù)方與用工單位之間不存在著隸屬關(guān)系，用工單位也不能管理勞務(wù)方，用工單位也沒有支配勞務(wù)方的權(quán)利和義務(wù)。而在勞動關(guān)系中，勞動方與用工單位是存在著隸屬關(guān)系的，勞動方需要遵守用人單位的規(guī)章制度、需要完成用人單位的考勤和考核、需要接受用人單位對勞動者的管理、需要從事用人單位對勞動者分配的工作、需要服從用人單位對勞動者的工作安排。這就是勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系中最明顯的區(qū)別;

第三個差異就是：勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系在支付報酬的形式上的不同，勞務(wù)關(guān)系一般都是一次性或者特殊性，階段性的勞動所以當(dāng)勞務(wù)方完成一次性、特殊性或階段性勞動以后，雇傭方會及時向勞務(wù)方結(jié)傭，這種結(jié)傭方式?jīng)]有規(guī)律性但卻具有快速性的特點，而在勞動關(guān)系中，用人單位一般會對勞動者的工作采用按月支付的這種有規(guī)律、定期的支付方式;

第四個差異就是：勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系在法律上的適用性質(zhì)上的不同，如果是雙方因為勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生了糾紛的話，不管是勞務(wù)方還是用人單位之間對事件有糾紛，都是屬于是平等主體的雙方的糾紛問題，人民法院在遇到這種糾紛的時候會根據(jù)民法中的法律法規(guī)來對糾紛進行協(xié)商調(diào)解與解決，而勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛。不屬于平等主體雙方的糾紛而是屬于隸屬關(guān)系的糾紛，在處理這種糾紛的時候，人民法院會根據(jù)勞動法來對糾紛進行調(diào)整與解決。

勞務(wù)關(guān)系的認定情形有哪些？

勞務(wù)關(guān)系的法律規(guī)定有哪些?

非全日制用工是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？