我們?cè)谄髽I(yè)中上班，都需要簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂是保障雙方的合法權(quán)益。一般，如果勞動(dòng)合同沒到期，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要進(jìn)行賠償。相反，三年勞動(dòng)合同提前辭職違約金多少?勞動(dòng)者只要提前一個(gè)月打申請(qǐng)，不需要賠付違約金。今天小編帶大家了解一下。

一，三年勞動(dòng)合同提前辭職違約金多少?

只要提前一個(gè)月辭職，是沒有違約金的。除非合同另有規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用……

《勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款……勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

二，法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金的約定作了嚴(yán)格的限制，除了像上述案例中勞動(dòng)者接受過單位提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或者有競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議外，違反本條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任，約定無效，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。

必須注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)者要炒老板魷魚要記得提前30天以書面形式通知，而且一定要保留好用人單位簽收的證據(jù)。

除非合同另有規(guī)定。法律對(duì)違約金的約定作了嚴(yán)格的限制，除了像上述案例中勞動(dòng)者接受過單位提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或者有競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議外，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。

我們?cè)谶M(jìn)入公司時(shí)，會(huì)與用人單位簽訂一定期限的勞動(dòng)合同，但是因?yàn)榉N種的原因，無法繼續(xù)任職，應(yīng)該提前一個(gè)月告知用人單位。三年勞動(dòng)合同提前辭職違約金多少?這個(gè)只要做到提前告知不需要支付違約金，除非是有特別的合同約定的，尤其是簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的，具體咨詢專業(yè)的律師。

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